調起薪效果小？上班族：重點是穩定加薪，不然只能一直跳槽

記者張之謙／台北報導

為解決台灣社會面臨的低薪問題，行政院長賴清德今（14）日親自召開搶救低薪方案記者會，擬提高基本工資時薪，以及將政府所屬部門、國營事業等單位薪水不滿3萬的派遣人員總薪資調高至3萬。不過，若僅是提高起薪，對於廣大受薪階級來說，感受只怕不會太明顯。

和公務人員不同，許多民間企業並沒有明確的加薪、升遷制度，導致許多勞工做了很長的時間，薪水卻始終沒有增長，最終只能靠跳槽來獲取更高的薪水，但是一旦離開原公司，除了要適應新環境外，與年資相關的福利如特休等等，也都將歸零重新累積。

有上班族指出，要勞工犧牲自己習慣的環境、工作內容、特休假等，只為了換公司爭取加薪機會，非常不公平。調高起薪或許能解決新鮮人剛出社會的低薪問題，卻解決不了日後難以加薪的困境，如果沒有明確的調薪制度，年輕人依舊不敢輕易成家立業。

也有民眾指出，公務人員除了可以透過考試升等，也能透過良好的考績調高薪水，先不論考績評比是否真的公平，至少有個明確的制度擺在那裡，但民間企業卻少有類似規範，希望政府可以重視。

▲賴清德親自召開搶救低薪方案記者會。（圖／記者盧素梅攝）

有關本次搶救低薪方案，賴清德表示，提高全民薪資分中長期與短期措施，在中長期的部份，行動方案包括增加投資、加速產業升級、降低受薪階級負擔、提升人力素質、縮小學用落差；在短期的部份，則包括公部門主動解決低薪、薪資列入政府採購及頒發獎項之加分項目、鼓勵企業加薪、薪資透明化、提高時薪等37項措施。