先體驗、再上班！飯店徵才新招　把試用期決定權交給求職者

記者簡佑庭／綜合報導

為迎接即將到來的畢業季，各大公司行號紛紛祭出不同的獵才方案，其中需要大量服務人力的觀光飯店業，為了能在第一時間鎖定人才，創新推出「七月體驗，九月上班」的創新人才招募活動。讓新鮮人進入職場前，有機會先確認是否為自己的志向，再投入職場。

台北晶華酒店創業界先例，大張旗鼓的推出「晶華獵季—七月體驗，九月上班」的創新人才招募活動，目的是希望讓第一次邁入職場的社會新鮮人們，能夠在正式決定進入公司之前、預先體驗工作環境及內容，確認這是自己期待而且喜歡的工作之後，即可正式上班。

台北晶華酒店資部副總劉富美表示：「無論是初出社會的畢業生或是想要進入餐旅業的一般求職者，大家對於五星級飯店的工作內容或是環境都會有所憧憬，透過『七月體驗，九月上班』的活動機制，求職者會有兩個月立定志向的時間，先透過打工的方式熟悉工作環境、體驗工作內容，確定自己適合並且喜歡這個工作之後，再正式報到。」

業者也強調，透過這樣的招募活動，把試用期的概念以及選擇權也交到求職者的手上，相互確認彼此適合之後，日後合作起來的契合度會更高。有興趣的求職者可至晶華酒店官網報名。此外，6月30日前於官方臉書分享貼文、留言並@兩位好友，或是在IG上分享畢業照片、@兩位好友並Hashtag晶華獵季，就有機會抽中台北晶華酒店精緻客房住宿券。

▲圖／台北晶華酒店提供