文／吳國明
勞基新法七傷拳真的全民皆輸？
勞工相關問題，一直以來都是社會上幾個容易引爆衝突的議題，然而越是容易引起爭端，越少人敢碰觸，因為動輒得咎，況且怎麼修都有人不滿意，所以民進黨政府敢來觸碰這個爭議，不論到底修法的結果外界怎麼看，至少在這個面對問題的勇氣上，該給他們一點肯定。
其實現在來看，當時勞基法修法引起的爭端，原因除了長久以來的低薪問題及政黨間的相互攻伐之外，媒體也是始作俑者之一，不過媒體仰賴爭議來吸引眼球的天性，實在也不能說錯，但在激情過後，社會正在進行爭議後的自我療癒的當下，我們需要的應該是對議題更加深入的剖析與探討，偏偏有少數媒體拿出來的，還是那種收集各家訪談逐字稿，再擷取訪問內容中比較聳動的一兩句話做成標題的灑狗血式報導，實在令人感嘆，這樣子的報導，除了再度挑起社會爭議之外，還有什麼其它的功能嗎？
▲有彩券行老闆指稱勞基新法讓他一天顧店19個小時（示意圖非當事人）
舉例來說，某家媒體做出來的專題報導中，有一篇主題為「勞基新法七傷拳全民皆輸」，裡面訪問了一家彩券行老闆，稱「曾在景氣好時開了5家店，最多一天可收十多萬元，根本不用自己動手，現收得只剩二家，現更為節省開支，不敢請員工，全靠自己扛。」，又稱「景氣好、賺得到錢，要怎麼給勞工保障和福利其實都沒什麼問題，但現問題是生意真的大不如前，改《勞基法》加重雇主負擔。」，先不提這位老闆對勞基法的評論，依照法律規定，公益彩券的經銷商需要是「身心障礙者、原住民或低收入單親家庭」才有資格申請牌照經營，這位老闆居然可以一次開五家店，很難令人想像他是符合法律訂定的經銷商資格，而一般人要開彩卷行，最常利用的方法叫做「借牌」，例如找一位身心障礙者來申請牌照，一個月依照市場行情再給一萬至五萬元不等給這位身心障礙者，但這其實本質上是違法的行為，只不過財政部不忍處罰這些借牌的身心障礙同胞，所以並沒有強力執法，然而這家媒體拿這種遊走在法律邊緣的案例，想要來訴求新修的勞基法對員工及老闆都不好，不會有點牛頭不對馬嘴的感覺嗎？
拼命帶風向批評政府「出賣勞工」，這家媒體「不遺餘力」
另外，同一篇報導中，訪問了另一位在高雄開餐廳的老闆，這位老闆說：「在生意普遍都不好情況下，除極少數人氣賺錢店能應付勞基法規定外，多數南部小型餐飲業根本沒能力照單全收，只能靠平常和老員工搏感情，請他們體諒，否則根本賺不到錢，只能被迫關店。」，這本來就是當初修法時許多中南部中小企業主的聲音，只不過在那時這樣的言論，都被打成「慣老闆」、「無良資方」，甚至還有不少人直接點名「該被淘汰的企業就應該被淘汰」，而造成只有單一立場的聲音特別大聲，另一邊卻都安靜無聲的原因，這家媒體也難辭其咎，如果不信，上網找找在勞基法修法的當下，拼命帶風向批評政府「出賣勞工」的，這家媒體可說「不遺餘力」，半年後的今天，卻又開始讓另一方面的聲音出來批判修法，該平衡報導的時候不平衡，爭端過去了又要挑起爭端，一個負責任的媒體，該這樣做嗎？
做為一個中小企業主，我們當然知道新的勞基法內容中，像是加班換補休、休息日上班加班費多兩倍等做法，絕對增加自己的經營成本，也需要很多時間去適應，但絕大多數像我一樣的，都知道員工是企業的根本，對員工好就是對自己的事業好，然而當初修法的時候我們的聲音，被媒體極盡所能的掩蓋與打壓這也是事實，現在的我們只想勤勤懇懇的做事，維持我們好不容易建立起來的勞資互信，就請少數媒體不要再興風作浪，又去挑動社會的敏感神經了。
《作者簡介》吳國明，中小企業主，台中市人，原在大陸經商，現回台灣經營
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