記者楊忠翰／新北報導
新北市1名童姓女業務員，去年懷孕後告知公司此事，竟被老闆要求每月業績必須達300萬元，結果隔月隨即遭到解雇，童女不滿提出告訴，該公司竟辯稱解雇與懷孕無關，但法官不予採信，除判該公司給付薪資等48萬餘元外，亦認為業者斷絕懷孕婦女的經濟來源，讓童女生理及心理飽受衝擊，還要給付精神賠償金20萬元。
據了解，這間公司位於新北市新莊區，負責製造工業用橡膠製品，童女月薪為4萬餘元；去年8月17日，童女告知老闆懷孕一事，對方在4天後提出新政策，要求每月業績必須達300萬元，9月初公司便以「虧損或業務緊縮」為由解雇她。
新北市就業歧視評議委員會認為，該公司違反性別工作平等法，童女遂向公司提出告訴，並追討解雇後的薪水、產假薪資、育嬰留職津貼、精神賠償等金額，總計68萬餘元；業者則辯稱，公司並非因為童女懷孕，才要求每月業績300萬元，解雇一事也與懷孕無關。
法官認為，該公司去年營收與前年相較只少83萬元，比大前年還多出359萬元，無法證明公司正在虧損，而且會計人員亦坦言：「真實原因一定是懷孕、他最終目的就是要童女走啦！」，足以證明公司是在知道童女懷孕後，才決定找理由終止契約，因此判雇主必須給付薪資48萬餘元。
法官還說，婦女在懷孕階段心理較脆弱，而且須有穩定的經濟來源，雇主以非法方式規避勞基法或勞動契約規定，斷絕童女經濟來源，對懷孕婦女的精神傷害不言可喻；該公司並未體恤童女平日辛勞及貢獻，還在得知她懷孕後，以未達業積或業務緊縮等理由終止契約，對童女生理、心理造成極大衝擊，因此判雇主必須給付精神賠償金20萬元。
▲童女向老闆告知懷孕一事，隔月隨即被公司解雇。（示意圖，非當事人／翻攝自Pixbaby）
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