年齡其實有關係！七成八勞工：因年紀遇「職場歧視」

記者李鴻典／台北報導

台灣勞工邁向高齡化！根據主計總處調查，受僱員工平均年齡，首度突破四十歲，加上少子化，以及年輕人嚮往海外工作意願增加，勞力短缺恐成國安問題？另外即將歡慶重陽節，470萬的中高齡勞工，現階段正面臨哪些職場問題？

▲攝影師張良一拍攝搬運果菜的勞工（圖／翻攝自吳音寧臉書）

根據yes123求職網今（16）天公布的調查發現，在45歲(含)以上的「熟齡會員」之中，對於原本人生目標，有34.8%表示，把退休年齡訂在「60歲以上～65歲不到」；還有21.7%，則是設定為「55歲以上～60歲不到」；但也有17.4%，訂為「超過50歲～55歲不到」。整體平均下來，大約落在60.2歲。

對這群中高齡勞工來說，實際上僅有8.7%，屬於「目前退休中」；其餘有71%是「尚未退休過」；剩下的20.3%，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。其實依據勞動部先前的調查也發現，勞工失業之後，若重新找工作，會比原來月薪平均少1,608元，而且如果是45歲以上的失業者再就業，薪水更減少了近五千塊。

因此對於這兩成(20.3%)選擇「二度就業」的熟齡勞工：其中更有高達59.8%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了29.9%；「比之前高」的，僅有10.3%。

一度退休卻又回到職場，在可複選狀況下，主要原因依序有：「想分擔家計、貸款、負債」(62.5%)、「覺得退休金準備不夠」(46.4%)、「仍有長輩要扶養」(39.3%)，以及「子女尚未開始工作」(30.4%)、「覺得離開職場後生活無趣」(26.8%)、「子女的工作、收入不穩定」(23.2%)。

此次調查更顯示，在邁入中年、過了四十歲以後，有六成五(65.1%)的勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康！包含在求職與上班時，有七成八(77.7%)的人就表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」！另外，也有高達80.4%覺得，企業在聘僱人才時，「有」年齡的顧慮。

對於求職時在可複選狀況下，自認遭遇到最大的「困難點」依序有：「年齡的問題」(81.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(53.6%)、「不太願意接受夜班工作」(31.9%)，以及「職位令人滿意的工作難尋」(29%)、「被質疑學習能力差」(21.7%)。

其他難關，又分別為：「無法配合加班、應酬、出差」(18.8%)、「被質疑無技能或證照」(17.4%)、「難以放下身段」(15.9%)，以及「難以適應新環境」(13%)、「不太願意接受外派工作」(10.1%)。

「上有高堂，下有子女！」由於身為「三明治族」，yes123求職網發言人楊宗斌認為，原本不少中高齡勞工已退出職場，卻被迫為了家庭經濟壓力，需要重新找工作；但畢竟已離開勞動市場一陣子，出現空窗期，想恢復之前或找到相同職務，領到原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。

楊宗斌就建議，解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口的問題！例如政府可透過「獎勵僱用」方式，企業假如聘用一定比例的中高齡勞工，就給予薪資補助或者賦稅優惠！另一方面，公司假如能提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能，官方同樣給予相關受訓津貼。