「鐵飯碗」熱度降！寧創業不考公職　民怨：福利縮水沒誘因

記者曾佳萱、甘涵仁／台北報導

國營事業「鐵飯碗」形象，一直以來都是搶著報考的單位，但是現在熱度好像逐漸降低！以今年2018年為例，一共開出1220個職缺，但是卻只有3萬多人報名，相較之下錄取率創下四年新高，多數民眾都認為是因為福利縮水了、起薪和其他工作沒有太大差距，加上年輕人喜歡創新，寧願選擇自己創業。

▲今年報考公職，錄取率創4年新高。

戴上工程帽、高壓手套，一有緊急任務立刻外出，用紅外線儀器巡檢供電狀況，往年國營事業民眾搶著報考，但2018年報名人數只有3萬出頭，熱度明顯下降。

民眾說：「第一個，錢也沒有了，然後名聲也沒有了，然後就覺得說可能光是報考意願就會降低很多。」、「現在國營事業的起薪也不是太高，好像也是三萬多元，已經沒有辦法滿足年輕人想要的需求。」

普遍認為是福利縮水，以目前四家國營事業台電、中油、台糖和台水，一般起薪大約有3萬5千元，今年一共開出1220個職缺，但報名人數卻比往年少了將近兩萬人，錄取率初估有百分之3.88，創下四年來新高。

民眾說：「工作內容可能沒有像以前這麼輕鬆，可以坐領乾薪或是過得很爽，加上年輕人他現在可能就是對於世代有一種不確定感，所以我覺得他個人會比較想要活出自我的感覺，可能會朝向創業的方式，而不是做那種比較古板的公職。」

過去也曾報考過國營事業，以過來人經歷分享，補教界也分析三大關鍵。少子化影響，報考人數本來就逐年降低；近幾年碰上「退休潮」，職位空缺愈來愈多；尤其年輕人不愛，大多選擇往國外跑，導致人力出現斷層。儘管國營事業工作穩定，但景氣逐漸回升、工作選擇多，鐵飯碗光環難免受影響。

▲國營事業熱度降。