三立新聞/綜合報導
南韓財閥家族最近醜聞頻傳,不過更讓南韓民眾震驚的是,竟然連一般員工也「上行下效」。南韓國民權益委員會最近調查1453家公民營企業,赫然發現錄取新進員工的「走後門」情況比想像的還要嚴重,不但員工家屬或是走後門送紅包的考生筆試、面試再低分都會錄取,而且一般企業採用「男女3:1」的標準,女性考生再優秀照樣被淘汰,現在內部文件曝光,引爆軒然大波。
韓劇裡企業員工很命苦,不過真實人生中被「搓」掉錄取機會的才是職場真正敗犬。
▲韓劇《未生》描述新鮮人的職場生活。(圖/翻攝自tvN DRAMA)
南韓主播:「高階員工子女或是靠關係拜託的考生會得到『特別照顧』,甚至故意讓拿高分的女姓應試者落榜。」
韓媒踢爆,新韓銀行招募員工時,一名男考生被認為積極性不足,面試成績拿到最低的DD等級,卻被人事部長改成「BB」錄取,內部文件更顯示分行經理的子女來考試,會被列在「特殊名冊」,分數隨便調!
南韓記者:「2016年下半期新員工考試,主管子女合格率是一般考生5倍,其他靠關係走後門的錄取率甚至是一般考生10倍。」
▲走後門考生的錄取率是一般考生的10倍。(圖/翻攝自SBS)
就連公營機關也大開後門,首爾地鐵在職員工揪團親朋好友,把錄取名額整碗捧走!
南韓記者:「其中(員工)配偶占了14人、子女39人、親戚59人。」
快速道路公司SR也被抓包內神通外鬼,被主管欽點的考生分數自動灌水,考試成績還直接標上主管名字縮寫,考再爛都能擠進窄門,沒後臺、沒背景的就等著當砲灰!
▲沒背景只能被當成「砲灰」。(圖/翻攝自YTN)
南韓記者:「當時宣傳部招考1人,吸引200多人報考,沒想到錄取的卻是員工親友的女兒。」
南韓國民權益委員會清查1453家南韓公民營企業,赫然發現「走後門」、「靠關係」早已成為大企業的「普世價值」。
▲南韓國民權益委員會清查1453家企業。(圖/翻攝自Yonhap)
落榜考生:「我快難過死了,這麼努力準備,還是比不過含金湯匙的。」
今年以來,南韓GDP不斷下修、失業率節節上升,找工作已經難如登天,現在還有「靠爸族」來插花,把公家機關變家族企業,讓社會新鮮人情何以堪!(整理:實習編輯蔡咏恩)