「8倍年薪」誘惑！陸企砸重金挖韓人才　三星怒告離職員工

三立新聞／綜合報導

近年來中國經濟起飛，企業徵才全球大挖腳！南韓媒體報導，最近三星電子把一名離職工程師告上法院，因為中國企業竟然開出「8倍年薪」的超優渥條件，而且保證簽約三年，同時業界估計，至少已經有超過1000名半導體人才早已跨海去淘人民幣，許多韓國大企業快被挖到唱空城。

南韓半導體產業強勢攻佔全球，在景氣不佳的2018年依舊一枝獨秀。只不過這幅榮景即將成為昨日黃花！

南韓半導體協會成員：「因為是高階主管，以三星的立場來看當然會怕大量機密技術外流，這個舉動也等於警告其他員工最好不要輕舉妄動。」

▲南韓半導體協會成員表示，三星為了預防機密技術外流才提告。（圖／翻攝自SBS）

三星電子最近大動作把旗下一名專家告上法院，嚴防他跳槽到中國，但訴諸法律恐怕治標不治本，因為已有超過千名工程師難擋人民幣的誘惑。

南韓半導體協會成員：「以專業與資歷為評量標準，年薪最高比在南韓多8倍。」

韓媒報導，同一家中國業者早在兩年前就對南韓半導體業界虎視眈眈。

南韓主播：「中國半導體企業為了鞏固自己的研究團隊，開出1年薪水9倍、保證簽約3年的條件。」

▲中國挖角半導體產業人才的問題，再度成為韓國的輿論焦點。（圖／翻攝自SBS）

現在話題再度浮上檯面，是因為南韓今年1到10月雖然外銷達到610億美元，但其中光是銷往中國的半導體加上技術，只領先3到5年隨時可能被翻盤。

南韓半導體工程師：「目前是以50歲左右工程師對於是否跳槽最鬆動，他們估計自己在業界只能再待2、3年，以3年來看就至少等於7、8年薪水。」

▲南韓半導體工程師表示，以50歲左右的工程師來說對跳槽最鬆動。（圖／翻攝自SBS）

事實上陸資企業挾帶強大財力，近年來不斷砸巨資購買各式專利權。

影片旁白：「光是過去10年，中國付費購買國外知識產權總額就成長4倍，從（1997年的）10億美元飆升到（2017年的）290億美元。」

更對各國業界精英展開挖角行動。日本YouTuber Utsu：「華為徵人開出月薪40萬日圓有夠高引爆討論。」

▲之前華為在日本砸重金招聘社會新鮮人也引發熱議。（圖／翻攝自Utsu YouTube）

之前華為在以高薪著稱的日本，祭出台幣超過10萬月薪聘請社會新鮮人，就引起日本企業側目。

網路主播：「中國需要軟體工程師與電腦科學家，以使數位經濟繼續成長這些領域的工作，年薪在3萬到10萬美元之間。」

年薪10萬美元，比全球最敢給的美國、挪威、瑞士還要多，條件優渥門檻卻很低。

▲年新高、門檻低，對於想跳槽的人來說，誘因非常強烈。（圖／翻攝自York English）

影片旁白：「你需要TEFL認證，你需要學歷證明以及犯罪紀錄調查。」

對有心淘金的外國人來說誘因非常強烈，只不過這筆鉅款真的是看得到拿得到嗎？

漢陽大學半導體教授：「問題是中國真的會信守承諾嗎？過去LCD企業就發生過跳票案例。」

隨著美中貿易戰繼續開打，中國經濟不復往日勇，這種高薪搶全球菁英的招數還能玩多久，也讓有心越洋賺人民幣的外國民眾心動不敢行動。