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再過2個禮拜就是農曆新年了，為了讓勞工能一次休滿9天假，不少公司行號在明（19）日比照公務員上班，將本周六與2月8日的休息日互換。但就有人好奇，這樣出勤薪資算法應該怎麼算？對此，勞動部表示，若雇主按規定將兩天假勤交換，則無須額外支薪；但若無對調，則屬於加班，雇主須依照休息日標準支付加班費。
▲許多公司行號明天需補班。（圖／資料照）
為了讓春節有長達9天的連續假期，不少勞工本周得「先苦」連續工作6天，才能有「後甘」的享受，因此許多連鎖咖啡、茶飲店也祭出優惠，讓上班族也能在補班日擁有「小確幸」。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛受訪表示，若勞工比照公務員，將明天的休假日與下月8日的工作日對調，那明天就屬於「正常上班日」，勞工出勤，雇主無須另外加給薪資；但若雇主沒有將明天的休息日與下月的工作日對調，2月8日仍須正常上班，那麼明天就屬於「休息日」，勞工出勤，雇主須按照休息日標準支付加班費。
他表示，加班前2小時，工資是平日每小時工資再加給1又3分之1；加班3到8小時則是平日每小時工資再加給1又3分之2。若雇主違反相關規定，則可開罰新台幣2萬至100萬元不等。（編輯：楊惟甯）
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