員工請病假半年「去環島」！公司爆氣解雇　反遭法官判無效

社會中心／綜合報導

台北內湖某大賣場一名朱姓員工，前年因為頸椎疾病請病假半年，但公司發現她在病假期間不僅能舉辦婚禮，甚至還去了14天的環島旅行，於是在去年1月要求復工不成後，就直接將朱女解雇，沒想到結局竟然神展開。

根據《聯合報》報導，朱女聲稱在前年2月29日下午，遭陳姓主管扯髮、推頭，導致頸椎受傷，於是向公司請半年病假休養，時間從前年6月到12月31日。後來公司在去年1月通知朱女應於9日到職上班，並否準了第二次的請假要求，朱女得知後立即在當月申請勞資調解，不料1周後就被公司直接解雇，氣得她走上法律途徑，要求公司按月給付工資、並請求30萬元損害賠償。

不過公司卻主張，朱女受傷原因並非職業傷害，加上動手方已給付10萬元和解金，認為公司沒有支付必要；況且朱女在6個月的病假期間，不僅能參加新北市集團婚禮，還能進行為期14天的環島旅行，事後卻聲稱身體情況難以復工，實在令人難以信服。

經過審酌後，台北地院勞工法庭上月指出，公司方在勞資爭議調解期間解雇朱女，明顯違法勞資爭議處理法，所以雙方的雇傭關係仍然存在，公司方需從上月16日至復職前一天起，按月給付2萬5800元薪水給朱女。