生活中心／綜合報導
通常公司徵才都是希望員工能力越強越好，沒想到台北大安區卻有一間資訊公司祭出「英文程度越低越好」的條件，而且錄取後月薪8～12萬元，可以靈活調整上下班時間，老闆還會揪打電動，要是預期專案來不及完成，老闆也會站出來扛。
▲有公司的徵才條件是英文程度越低越好。（示意圖／資料照）
人力銀行104官網近日出現一則徵才公告，引發討論，從公告中可以看到，這間公司專做軟體研發與整合，由3人創業起家，直到現在已經6年，客戶不超過40個，但光是熟人介紹就做不完，而他們這次徵才想找「Senior網站前端開發工程師」，月薪8至12萬，年薪則有13個月。
公告中指出，因為老闆堅定一個穩定的RD團隊勝過一個便宜的免洗團隊，所以盡可能打造友善的工作環境，6年來也只有一個同事離職，原因是想趁年輕去日本發展。公司並不打卡，可以靈活調整上下班時間跟假期，要是預期專案真的來不及完成，老闆還會幫忙處理；此外，老闆也沒在算出缺席跟工時，「他只會每天中午牽著老婆的手進公司，吃便當看書打2K19，找你單挑都用All STAR LAKERS超陰險的」。
在薪資方面，公司過去6年每年調薪幅度最低5000元，雖然這福利沒辦法跟Google或國外發展相比，但至少不是個會讓人想隨時換工作的待遇，也因此老闆想找英文程度越低越好的人，「最好剛過可以讀技術文件的門檻，但會話能力一蹋糊塗」，這樣才不會往國外發展。（編輯：李艾庭）
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