記者記者温千蝯、鄭明堂／台中報導
台中市政府帶頭當起慣老闆了嗎？社會局員工投訴，局長禁止工作日連休超過5天！不少人聽了覺得是壞示範，根本就是不讓員工出國玩。但人事處說這樣不算違法，因為公務員請假規則沒有規範到連續休假，若堅持請，就算曠職必須扣薪。引發爭議後，社會局長親自出面解釋，這只是原則上的規定，不是強制，只要求在業務繁忙或有執行需求時，才會要求同仁配合。
▲中市社會局因規定工作日不能連休5日，遭員工投訴。
台中市社會局員工進忙進出、埋頭工作，但有人卻做得心裡不痛快，投訴局長規定工作日不能連續休假超過5天 。
社會局員工：「有聽說而已，是看新聞才知道。」
社會局員工：「沒注意到這個問題，因為我不會請這麼多天假。」
員工面對鏡頭不敢多說 ，那局長自己怎麼說。
社會局長李允傑：「不是不是，說得很清楚，就是原則上在業務旺季的時候，在工作日休假，盡量不要超過5天，加上兩個週末就是9天。」
▲社會局長李允傑
人事處強調，公務人員請假規則沒有寫到連續休假，也就是要求不得連續休假不違法，如果堅持請就算曠職，必須扣薪水。
民眾：「滿誇張。」民眾：「很離譜。」民眾：「不合理。」
民眾批市政府帶頭當慣老闆，根本就是壞示範。
▲聽說此一規定，民眾紛紛表示無法認同。
勞動基準科長曾傳銘：「可以跟勞工局來申訴，我們會來做勞資雙方的協調。」
勞工局強調，不只公務員請假規則沒有規範連續休假，連勞基法也是，就算社會局真的禁止工作日不得連休5天，也真的不違法。但不給請病假喪假等連續休假，就有違法疑慮，員工如果覺得太血汗，可以申訴。
▲勞工局表示，若員工有疑慮、認為太血汗，可以進行申訴。
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