新鮮人別踩雷！直接問薪水給多少、狂滑手機恐GG

記者李鴻典／台北報導

距離畢業季還有2個月，企業已提前向新鮮人招手！據104人力銀行公布數字，線上全職工作數52.4萬個，其中，32.2萬個接受應屆畢業生，占整體的6成1。

▲圖／翻攝自pixabay

新鮮人工作仍以餐飲、零售等民生消費產業仍為需求大宗，合計需要八萬多人，其次為熱度不減、各大電商崛起的軟體與網路相關業，需要兩萬多人。年增幅則以不動產、紡織業、以及建築土木工程的成長動能最強，年增幅在27%到37%之間。職務則以餐飲人員、門市營業、業務銷售需求最多，合計需要十一萬多人；成長動能強勁則為營建類人員及生技醫療研發人員，年增幅在14%到34%之間。

104人力銀行總經理黃于純說，雖已有32萬多個工作歡迎應屆畢業生，但企業面試新鮮人通常21分鐘就心理有數是否要錄取或進入下一階段，「104履歷診療室」整理「面試五大禁忌」，提醒新鮮人別誤觸地雷。

面試五大禁忌

服儀不適當

例如：大深V露奶、短裙太緊太包太短、濃妝豔抹血盆大口、頭髮散亂或遮住臉頰、穿著太休閒、穿涼鞋拖鞋等。

但服裝可「因地置宜」，不同產業、不同職務、不同公司文化，對於員工服裝儀容的接受程度不同。例如：廣告／行銷／公關業、流行時尚／設計／藝術等，可突顯個人風格；但傳統產業或公司文化偏向保守的企業，勿在服裝儀容大做文章。

一直滑手機

有的企業面試之前，會透過會議室的透明窗，先觀察求職者的行為及姿態，了解求職者是否過於緊張？是否有準備？以及用什麼心態看待接下來的這場面試，如果一直滑手機，會讓企業覺得求職者不重視這次面試。建議求職者在等待面試期間，做筆記、準備資料、擬問題、或者翻閱企業提供的書面資料。

面試期間，手機務必轉為靜音，若有line進來，絕不看；若電話傳來震動聲，也不接，代表求職者十分重視這次面試。若主考官大方請求職者接電話，主要想觀察求職者的口語表達或電話禮儀，應對答話必須特別小心。

▲圖／資料照

爸媽陪著來

企業怕「媽寶」！舉凡面試陪同、面試後電叩是否錄取、工作後是否加班、在辦公室被誰欺負等，都會被視為還沒登大人的表現喔。

有些求職者選擇工作會徵詢家人意見，但面試產業和公司的客觀資料可先在家裡做足，面試前先和家人充份討論；工作畢竟是自己在做，有沒有興趣？要注意哪些權益？面試階段，請學著承擔，「自己對自己」負責。

浮誇又膨風

新鮮人缺乏社會經驗，自然沒有豐富資歷可以大書特書。面對企業人資閱人無數、主管產業職務經驗豐富，面試表述太過浮誇，除非真有兩下子、實力堅強，否則很容易被面試官看穿、或因用人主管緊咬追問而破功。求職請誠實，有些面試官會360度上下左右反覆測試是否符合情理和邏輯，即便過得了幾次或幾小時的短暫面試，若無實際戰功或甚至已有負評，面試之後，也過不了網路肉搜和徵信調查reference check。

馬上問薪水

上班為薪水，天經地義，進入職場初期，快速累積經驗和口碑，價值更高！求職者第一次面試，請聚焦自己符合工作條件，同時展現超越期待的潛能。談薪水之前，先搞清楚勝率高低，如果屬於「求職者眾」，勝出機率不高，先求有、再求好；如果屬於「僧少粥多」，勝出機率很高，可禮貌詢問公司的薪資福利。切記，薪資是談判，不是菜市場討價還價，何況伯樂遇到千里馬，求之不得祭出銀彈攻勢，哪會在乎幾千元。

建議這麼問：想了解這份工作的薪資結構和公司福利制度？公司整體的調薪方式是什麼？未來一年，如果我的工作表現達到OOO，有調整薪資的空間嗎？和XXX（競品公司）的差異如何？

請勿這麼問：薪水給多少？可以多一千嗎？我上有高堂老母，還要學貸要還，還在台北租房子，可以多兩千嗎？