反制空服員醞釀罷工！長榮證實：已公告暫發年終、年度調薪

記者蕭筠／台北報導

長榮航空勞資調解3度破局，雙方針對「改善過勞航班」、「提高外站津貼且納禁搭便車條款」、「工會參與懲戒決策機制」、「增設勞工董事」等4訴求未取得共識，桃園市空服員職業工會確定將於5月13日起至6月6日進行長達25天的罷工投票，長榮航空傳出於今（8）日發出公開信正式反擊，表示若罷工導致公司虧損，基於持續營運與恢復公司競爭能力考量，「將暫停年終獎金與年度調薪作業，直至公司恢復獲利為止」。對此，長榮航空出面證實，表示已向正式全體員工宣布，強調工會爭取之訴求已影響長榮航空及關係企業營運，故不得不採取必要的節流措施，以為因應。

▲長榮空服員醞釀罷工。（資料圖）

針對空服員罷工一觸即發，長榮航空於今正式作出回應反擊，指出近期桃園市空服員職業工會之種種傷害公司的行徑及言論，已使長榮自5月份以來訂位、載客率明顯下滑，認為一旦罷工行為發生，可以預期影響更鉅，為因應工會可能發起罷工之行為，恐嚴重衝擊公司營運，甚至造成社會大眾的不便及困擾，「長榮航空有責任、義務把公司即將面對的嚴峻挑戰，很誠實地告訴每一位同仁，讓員工有心理準備」，故於今向全體同仁宣布，「若罷工導致公司獲利大幅下滑，甚至虧損，基於持續營運與恢復公司競爭能力考量，將暫停年終獎金與年度調薪作業，直至公司恢復獲利為止」。

▲針對長榮空服員醞釀罷工，長榮於今發出公開信表示將暫停年終獎金與年度調薪作業。（資料圖／長榮航空提供）

長榮航空強調自身為民營航空公司，要對員工、股東和旅客負責，並須自負盈虧，再三強調罷工會使旅客對公司失去信任，載客率降低，導致公司可能被迫縮減規模，刪減航線航班，為了永續發展，故不得不採取必要的節流措施，以為因應；另針對員工及直系親屬，每人每年皆享有一張不限航點之免費機票，及不限張數一折起之優待機票，且可開立不限張數ZED（Zonal Employee Discount）聯航優惠機票，也因罷工期間公司營運勢必面臨重大影響，「有暫停或限縮福利措施的必要」。

長榮指出若空服員一旦發生罷工行動，長榮航空將依「國際航線員工優待機票福利辦法」第26條「公司得視營業狀況於一定期間或區間停止或限制優待機票之使用」，於罷工首日起3年，暫時停止所有員工及眷屬申請／使用本公司員工優待機票暨聯航優惠機票，以降低優待機票所發生的成本，但為鼓勵全體空、地勤員工若於罷工期間支援公司，避免損害旅客權益，罷工期間仍依班別出勤者，及配合公司班表調整者則不受此限。

最後長榮航空表示，近年來長榮屢獲國內外飛安及服務大獎，在國際知名評鑑機構皆進入全球10大航空公司，「以民營航空公司的角色，為台灣爭光」，若因罷工而使所有同仁努力的成果毀於一旦，仍會以永續經營為前提，帶領員工度過此次難關，並持續穩健提升全體同仁之勞動條件，維護長期共同打造的企業基石。