同婚專法過　空服工會發函勞動部「婚喪假保險適用請公布」

記者張禕呈／生活中心

議事槌敲下後，台灣成了亞洲第一個同性婚姻合法化國家，場外上萬名挺同支持者，在立院場外歡呼，臉書也瘋傳彩虹照，從5月24日起，台灣同志伴侶可以結婚登記。不管正反意見如何，台灣同志在平權路上，也算跨了一大步，不過接下來要面對的問題還很多，像是婚姻後法律上身分轉變後，職場上的婚假、喪假、保險等相關規定，是下一步要面對的問題。

▲隨著同婚專法通過後，同志職場上的婚假、喪假、保險等相關明確規定，是勞動部要面對的問題。(圖／記者呂品逸拍攝)

一向關心勞權的桃園市空服員職業工會就發文，「發函勞動部，請於《司法院釋字748號解釋施行法》法案三讀通過後，於政府相關平台上，公告釋明相關勞動法規適用情形」，並希望公告於勞動部網站，以符合大法官釋字748號解釋保障人民婚姻自由與人民平等權的意旨。

▲桃園市空服員職業工會就發函勞動部，盼公告釋明相關勞動法規適用情形。（圖／翻攝桃空職工會臉書）

確實隨著同婚專法過，其實勞動部與民間企業，是否已經備好配套，除了可預期的，同志婚姻登記潮外，隨著結婚後法律上身分的轉變，進而會影響到職場上婚假、喪假、保險等相關規定，這些東西得全部比照，可勞動部做好準備了嗎？同志真的登記結婚後，有勇氣或膽識向公司申請，這些現在有的福利或權益嗎？一般公司行號，可能也還沒做好準備，面對這即將而來大轉變。

▲傳聞國籍航空內部曾有提案，若同婚專法過後，員工家屬權益是否比照辦理。

其實空服員工會提出這個發函，也不令人意外，就有國籍航空公司員工，曾在內部會議中提案，「因為航空業組織特性，企業內部有不少同志員工，一旦同婚專法通過後，是否比照一般同仁的直系親屬，享有包括員工票與保險等相關權益？」員工透露，與會上的大長官們聽到後，「面面相覷、束手無策」，畢竟這些過去都沒想過，如今同婚專法一過，下一步頭痛頭大的，恐怕是早已經焦頭爛耳的勞動部。