記者李鴻典／台北報導
端午節將至，除吃粽子、划龍舟、掛香包外，也要回想一下端午節的來源，部份來自像是伍子胥、屈原的「忠臣故事」，當然在這些歷史典故的背後，他們更飽受「奸臣」角色的傷害。
▲圖／資料照
yes123求職網今（3）天公布「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」，調查顯示，因為覺得老闆或主管「決策錯誤」，仍有六成五(65%)的上班族透露，「曾經主動」向他(她)提出建言：結果其中有33.3%「獲得採納」；40.4%屬於「沒獲得採納，但也沒被責難」；以及26.3%「沒獲得採納，還被責難」。
同時回顧整個職涯，也有高達82.1%的上班族表示，曾經遇過「職場小人」，至於「對付」這些人的態度：其中49.7%為「在職期間就反擊」；以及19.3%是「離職之後才反擊」；剩下的31%，屬於「完全不會反擊」。
至於曾經遇過的「職場小人」，在可複選狀況下，主要類型依序有：「雙面人型：人前看似和善，背後心機超重」(75.6%)、「喜歡八卦型：不論同事的私事、公事，無忌諱轉述給別人聽或批評」(57.4%)、「仗勢欺人型：自認有上司當靠山，假傳命令給其他人」(56.3%)，以及「推託卸責型：把難事推給別人處理，把黑鍋推給別人背」(55.3%)、「愛打小報告型：辦公室糾察隊長，經常向上司反映同事缺失」(45.2%)。
其餘的「職場小人」類型，又分別為：「挑撥離間型：在同事之間故意亂傳話、顛倒是非，使自己被人誤會」(43.1%)、「愛拍馬屁型：不論對錯，只會說上司永遠是對的」(38.1%)、「愛搶功型：總覺得公務上的成功，皆與自己有關」(36.5%)，以及「過河拆橋型：只看重對方在工作上是否具利用價值」(32.5%)、「假面閨蜜(兄弟)型：令人誤以為是職場好友，私底下想辦法搞破壞」(32%)。
端午禮金消費與職場忠臣小人調查是由yes123求職網於2019年5月8日到5月24日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且目前有工作的會員，有效問卷共1,440份，信心水準為95%，誤差值為正負2.58%。至於企業有效問卷共1,048份，信心水準為95%，誤差值為正負3.03%。
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