問／新鮮人必看！十大NG履歷照：露乳溝OK嗎？

記者李鴻典／台北報導

在「畢業季」過後，緊接著就是「求職季」，目前有多少公司已經收到新鮮人履歷？又偏愛哪種求職者呢？

▲圖／資料照

從yes123求職網的調查發現，截至六月初，合計有九成六(95.7%)的企業透露，今年曾收到新鮮人的履歷，而且又分成：89.6%為「曾經收到過，而且曾經面試過」，6.1%為「曾經收到過，但尚未面試過」。

對於收到履歷表「最不滿意」的地方，在可複選狀況下，分別為：「個人基本資料不完整」(60.2%)、「未附照片」(50.1%)、「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」(45.5%)，以及「未附自傳」(40.3%)、「未附工作或社團經歷」(27.9%)。

其他企業感到不滿意的部分，又分別有：「履歷內容誇大不實」(20.3%)、「個人聯絡方式有誤」(18.6%)、「履歷內容出現錯字」(17.3%)，以及「未附技能或語言證照」(16%)、「未附外語履歷表」(10.3%)。

且如果曾收到社會新鮮人的履歷表，企業方面更預估，「平均合格率」大約為40.5%，代表今年履歷「不合格比例」約為六成左右(59.5%)。

調查發現，有高達九成五(95.1%)的公司表示，新鮮人如果「有附照片」的話，「會優先考慮」通知面試。只是對於新鮮人的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進。

針對「十大NG履歷照」，在可複選狀況下，前五名分別是：「用手機自拍，臉部不清楚」(44.3%)、「經過特效處理、過度修圖」(43.2%)、「非大頭照，改放全身生活照」(40.9%)，以及「拍照時，裝可愛的表情」(32.1%)、「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」(27.7%)。

在「NG履歷照」的六到十名部份，又分別為：「背景複雜，干擾主體本人」(25.8%)、「放沙龍藝術照」(24.6%)、「墨鏡照」(22.6%)，以及「拍照時，穿著邋遢」(21.1%)、「照片衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(19.5%)。

觀察上述結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業除了「首重」履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片與自傳。

因此楊宗斌建議求職者在履歷表上，最好能上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險；而且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則，使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。

▲圖／資料照