文／新台灣加油
台北市長柯文哲談到上任6天的心得，表示開會報告時，連智商157的他，都還會聽不懂台上在報告什麼，「他們在簡報的時候，常常就這樣閃來閃去，我就聽不懂，我說我這麼聰明的人，你竟然有辦法報到讓我聽不懂！」柯文哲認為，這就是企業文化，躲來躲去的要慢慢改，柯文哲表示：「我後來就跟他講說，你們以後就直白的報告，反正我沒有叫你負政治責任。像這個文化，你要一次、兩次、三次，然後讓他們相信說，以後就是直接報告就好！」
對於大家都要求新市長要去清查弊案，柯文哲也表示，進到了市府，才知道台北市政府加班費、交通補助費，高達五億多和九億多，他認為這個問題要優先處理。而談到柯文哲用人的標準，政治評論員王定宇則表示：「你現在都很著重進來的人，比方說有人年薪三千萬、五千萬，來當你財政局長，一下縮水只剩下小於5%，可你知不知道，像台北市政府財政局長，一個邱大展，雖然薪水很少，但他可以讓雙子星大樓，圖利太極雙星幾百億！」王定宇認為，因為沒有旋轉門條款，所以雖然薪水少，但權利產生的不當利益，是數以百計的。
王定宇更抨擊：「如果我當官，現在我就做一些決策對某些財團很好，明天我解職了、 我退休了，我去財團那邊當顧問，有給職顧問、專門顧問、專門委員。」王定宇也提到自己曾經聽前台北市議員楊實秋說過，他不認為總統馬英九與前台北市長郝龍斌乾淨。對此，楊實秋急忙澄清：「馬比郝乾淨一點！」
對於王定宇拋出的問題「握有權力的人，今天是官、明天是廠商，你要怎麼防止？」，柯文哲淡定表示：「你沒有講我還沒想到，我回去想想看！」柯文哲認為，不要把每個人都想做為壞人，「就是跟大家說，大家真的是為人民服務，其實就會慢慢慢慢改變！」。
王定宇建議市府內應該建立一個「禁止競業條款」，以防止權利產生不當利益，台大教授林火旺則表示：「這個東西其實是治標，我倒覺得第一步要做好！所謂治標就是道高一尺、魔高一丈，你知道簽條約也不一定保證他能遵守，所以我說還是用人很重要！」林火旺認為用對人，才不用擔心弊案出現，市長責任很重，因為如果用錯人，就是在為台灣造害。（整理：實習編輯鄭凱中）
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