生活中心／綜合報導
根據勞動部勞工請假規則，若勞工遇到家人過世，只要請假時能提供訃聞或是死亡證明，便可以向雇主請假，且工資應照給；一名女網友因外婆過世，老公必須請喪假，沒想到公司除了訃聞以外，還要求提供女網友母親的其他文件以茲證明，讓女網友覺得太超過，有種公司不相信員工的感覺。
▲原PO老公交訃聞和死亡證明請喪假，卻被公司要求還需多繳戶口名簿和身分證影本，讓原PO覺得太超過。（示意圖，非當事人／攝影者宏高）
「什麼公司，是家裡沒死過人嗎？」原PO在「爆怨公社」發文表示，由於外婆過世，老公必須請3天喪假，他們已經繳交訃聞和外婆的死亡證明，沒想到公司人資卻認為資料不足，還要求提供原PO母親的「戶口名簿」以及「身分證正反面影本」；原PO表示雖然每間公司要的證明不同，但還要多繳交戶口名簿和身分證影本才能通過「真心覺得太超過了吧」。
▲網友認為可能公司遇到太多員工提出假證明，才會特別謹慎。（圖／翻攝自爆怨公社）
貼文一出，網友們氣憤留言，「請公布公司名稱、營利登記字號」、「訃文內不就有姓名稱謂關係了嗎？死亡證明、戶口名簿根本多餘...」、「太誇張了吧！會不會連阿嬤的除户證明也要吧！誰會拿這個開玩笑...」、「很囉嗦的公司，問他要不要過世本人報到？」、「要不要連族譜也申請出來啊？還是要直播喪禮給老闆看？」。
不過也有網友認為，可能公司曾遇過有員工提出假證明騙喪假，才會特別嚴謹「妳公司應該是被員工騙過啦！ 所以才會看身份證明，的確另外兩種容易造假，一般是不會這樣，但如果公司規定是如此妳也只能遵守了」、「應該是不只單單請假而已，應該還有後續的喪假請領薪資的部份吧，所以才需要比較充份的親屬證明吧」、「超級嚴謹的，但如果是每個員工都是這樣就比較安慰一點，至少不是針對妳個人」。（賴俊佑報導）
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