沒穿短裙低胸白襯衫遭老闆開除　同事再爆：你還不幫他按摩

記者李鴻典／台北報導

今年40歲Dida的上一份工作，是擔任房地產業的門市秘書，因為公司急著用人，約定上午九點準時面試，結束後老闆要求她到附近晃一下，當天中午就直接上工，理由是當天是月初一號，結算薪資會列入全勤獎3千元，這讓她很心動，就很配合的在面試二個小時後，立刻到職上班。

▲Dida因不穿短裙上班竟遭老闆開除（圖／資料照）

由於自己習慣穿長褲上班又不愛化粧，老闆為此再三耳提面命，要求穿裙子且愈短愈好，甚至露骨的問她，難道沒有低胸白襯衫嗎？讓她不堪其擾。後來公司又來了一位擅於打扮的門市秘書，老闆竟主動調整新人位置，改到主管辦公室工作，一個半月後，自己突然被同仁告知「老闆說你做到今天，離職單寫一寫，不用來了！」，竟被無條件解僱。

後來輾轉從前同事口中得知，因為老闆偏愛門市秘書穿短裙，「你不但穿長褲也不幫他按摩」，所以當然叫你走人。Dida回想起來，同樣身為秘書，但自己的工作量明顯多出很多，而且薪水還比較低，讓她倍感歧視與不平。

去年十月被迫離職後，幸好很快就找到目前的餐飲工作，薪資約3萬出頭，工作時間穩定，也不用再被迫穿裙子上班，也毋須忍受老闆的言語騷擾。

根據1111人力銀行調查顯示，有6成1上班族坦言，曾遭逢情況不一的職場歧視，主要以年齡歧視（38.3%）占最大宗，其次則是容貌歧視（12.8%）。值得注意的是，透過交叉分析顯示，45歲以上者有超過半數的比例，在求職過程中曾遭遇「年齡歧視」，高居各年齡層之冠；又曾經遭遇容貌歧視的上班族當中，女性占比高達（65.3%）明顯高出男性（34.7%）。

職場存在歧視與偏見外，調查也發現，有近3成（29.7%）的受訪上班族，曾在面試過程中遇過不合理的要求，最常遇到的狀況包括：詢問前一份工作薪水（60.9%）、詢問婚姻狀況（33.9%）、詢問感情狀況（30.3%）、詢問父母親的職業（29.5%）及要求簽署文件（27.0%）等。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，即使「就業服務法」第5條明文規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往公會會員身分為由，予以歧視。」然而，求職過程中，在資訊與權力不對等下，職場歧視依然無所不在，分析45歲以上求職者倍受歧視的原因，可能與屆齡退休有關，根據勞基法規定：工作15年以上年滿55歲者或是工作10年以上年滿60歲者，即符合「自請退休」條件，工作年限僅餘15年，雇主依法必須發給退休金，以致於衝擊企業進用中高齡求職者的意願，進而造成年齡歧視。