韓國瑜考前一周更改清潔隊甄試規則　工會痛批「髮夾彎」

政治中心／綜合報導

高雄市環保局清潔隊員8月31日首度對外大規模招考，擬錄取正、備選669名，吸引1.2萬人報名，因競爭激烈，公平性成為外界關注焦點，高雄市政府昨（24）日決定取消現職臨時人員加分規定。不過，此舉引發環保局企業工會不滿並在今（25）日發布聲明抗議考前一周片面更改考試規則，並痛批高雄市長韓國瑜「髮夾彎大轉彎」、「朝令夕改絕非為政之道」。

高雄市清潔隊員以往只由一年一聘的臨時人員內部招考，被批評是「安插人事」，韓國瑜上任後決定公開對外招考，7月22日公布的簡章內容，將正取193人、備取476人，同時提及現職服務滿1年以上的臨時人員，可依年資最高加到7分。不過，這項考試已吸引1萬2400多人報名，錄取率僅約1.6%，卻因甄試辦法中有對現職臨時人員加分規定，引發非議，市議員陳麗娜更因主張取消加分而收到恐嚇信。

對此，高雄市政府在24日取消現職臨時人員加分規定。高市府並在今天發布新聞稿指出，環保局招考清潔隊員秉持公平、公開的原則，現職臨時人員在應考已具有優勢，非現職人員至少在任職政府機關的機會上，應享有公平的競爭基礎。

新聞稿並指出，監察院在2016年12月曾針對陳菊市府清潔隊員的臨時人員進升正式人員，採「內部甄試」發布調查報告，指謫當時環保局的做法有檢討與改善空間。

陳菊市府當時的環保局長蔡孟裕在監察院詢問時答覆，清潔隊因離職、退休等因素致流動性極大，每年約200人，亦即每年必須遞補約200人以因應日趨繁重的環保業務，辦理2015年儲備清潔隊員內部甄試，但儲備清潔隊員還是臨時人員，尚非正式職工，待有正式清潔隊員出缺時，方依序遞補。

監院調查報告指出，當時的環保局雖稱依「高雄市政府環境保護局職工工作規則」第4條辦理內部甄試，但儲備清潔隊員進升正式人員時，縱有業務嫻熟等因素考量，至少在甄選儲備清潔隊員，或正式清潔隊員招考時，採行公開甄選機制。

因此，環保局今年首度對外進行清潔隊員大規模招考，因現職臨時人員加分規定引起爭議，高雄市法制局提供適法意見供環保局參考，環保局經研議，最終取消加分規定。高雄市政府強調，韓國瑜感激清潔隊員的辛勞，但考試的前提就是公平、公開，取消加分機制對現職臨時人員的工作權並無影響。

高縣總工會則痛批，考前一周卻「髮夾彎大轉彎」，將已有1萬2千人報考的考試更改規則，「如果換成是學測或指考，考生能夠接受嗎？」工會並痛批韓國瑜「朝令夕改絕非為政之道」，高市環保局工會人員並將有進一步抗議動作。