生活中心／綜合報導
華航工會三分會因不滿年終獎金大縮水，22日到台北分公司抗議，卻沒想到工會幹部事後遭公司「停飛、調職」，引起外界討論，不只有網友發起拒搭華航的聯署活動，也引起其他國際航空公司連署聲援華航空服員，昨天（29）其中一名工會幹部，更當場在抗議現場落髮表達訴求。
華航今天（30日）發出聲明表示，抗議活動並非企業工會主辦，而且經三次協商後，總獎金已調高2到3個月，而且國內全職員工自1月1日起平均調薪2.5%。強調沒有「調動職務」一事，勞動權益及福利都未受到影響，更無打壓工會一事，希望同仁們應回歸到工會內部討論，華航會再加強內部溝通。
▋華航聲明全文：
一、 包括1月22日及29日在中華航空台北分公司前之兩次抗議行動，都係桃園市產業總工會發起，並非由華航企業工會發動。華航企業工會曾於1月20日通知所有會員，此活動並非華航企業工會主辦，也呼籲會員遵守並尊重勞資雙方協議結果。少數員工若對協商結果有任何意見，需依正軌回到企業工會，由企業工會出面勞資協商。
二、 華航2015年春節獎金及激勵金，是由華航企業工會（包括理事長、各分會推派之協商代表及各常務理、監事）經三次協商，達成共識與協議。包括：
1. 春節獎金 45,000元（含職福會春節禮金）。
2. 保障員工的第 13 個月月薪。
3. 四月份將發放 1 個月薪資為激勵獎金。
獎金總計，平均約 2-3 個月。
4. 調薪：國內全職員工自 2015 年1月1日起平均調薪 2.5%。
三、 華航針對部分同仁加強其觀摩學習、增加專業技能的訓練，並非懲處，也無調動職務一事，其人事編制仍隸屬空服等原單位，可領到基本薪及保證飛時的加給，其勞動權益及福利都未受影響，絕無打壓工會之情事。
四、 華航與企業工會都已分別向桃園市勞動局、勞動部說明。對於最近有少數同仁參與的這些活動造成社會關切，華航深感不安，同仁提出之訴求都屬於公司內部的議題，公司願意再度釋出善意，在公司內部進一步開放討論。而其中有關企業工會的問題，應該回歸到企業工會內部討論。在公司內部，華航一定會加強溝通，避免不必要的誤解。
六、 航空服務業應具備有耐心、冷靜、守紀律的專業訓練，以應變各種狀況，否則在密閉的客艙內執行服務作業，將可能影響同機組員的工作氛圍與情緒，同時亦將造成旅客對我們提供的服務產生疑慮。飛航安全沒有一絲的容錯空間，確保旅客飛航安全、安心，是我們服務最基本的要件，本公司將持續以安全及更優質的服務，爭取顧客對我們的信心與信賴。
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