財經中心／綜合報導
亞太電信工會今（5）日在臉書上PO文表示，公司各級部門主管自4日開始，將針對2014年個人績效考核於末段的5%（約70人）員工進行約談，並提供2個選擇，分別是直接接受公司資遣，或是進行為期一個月的改善計畫後，再經公司評估是否適任。文章一出，也引起網友質疑，鴻海去年入股亞太電信時，曾保證員工3年工作權，現在還未滿一年就跳票，根本說一套做一套。
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亞太電信工會表示，依據憲法第十五條規定人的工作權應予保障，所以每個人都有自由選擇工作及職業，以維持生計。文中最後呼籲，每個人應有同理心，「你我都可能成為其中一員」。對此，有網友在底下留言表示「之前不是說保障3年工作權？現在買沒一年又搞這套！莫非鴻海員工還是用這套！」質疑亞太電信說的是一套，做的卻是另外一套。
面對疑慮，亞太電信工會則補充表示，公司在進行績效考核之前，已知會工會幹部並溝通無虞；另外，若員工不願接受為期一個月的改善計畫，也可依勞基法要求進行後續的相關程序。
根據《聯合晚報》報導，亞太電信表示，這是公司內部依據績效考核作業辦法，進行的年度績效評核，是亞太電年度績效考核的「SOP」。
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