記者馬家豪、潘照文／台北報導
台灣勞工廉價世界有名，更成為「國恥」，藍營提出修法要幫工務人員加薪，並祭出「加薪四法修正案」，擬強制上市櫃公司提出年度分紅計畫，違者罰500萬，預計有1,700家上市櫃公司受影響、300萬勞工受惠，上班族說會更賣力工作，但也擔心「看得到，吃不到」，工商界強力反彈，認為有盈餘幫員工加薪天經地義，但修法強制分紅實在管太多。
這頭忙點單，那頭放碗盤，一天工作八小時，薪水三萬多，台灣勞工低薪世界第一，要甩開低薪國恥，藍委提案加薪四法，提出上市櫃公司有獲利得要「強制分紅」員工，否則最高罰500萬。上班族認為：「上有政策下有對策啊！應該在名目上面，應該會稍微...（動手腳），對啊，稍微更動一下。」「強迫分紅制，我想對於有一些公司的理念可能可以，但是全體我不認為公司們都會這麼做。」「就會覺得自己的付出是有回報的。」
上班族質疑，該不會只加主管，基層還是「看得到，吃不到」？工商界更是強力反對，修法強制分紅制根本管太多，台灣多年薪資凍漲要找根本之道。工總秘書長蔡練生：「像我們的勞保、健保、我們的勞保年金，還有未來大家擔心的長照險，那這些都跟薪水掛鉤，那代表的就是說雇主幫員工加薪的結果，他必須額外付出一大筆的這些其他的法定費用。」
行政院長毛治國：「如果企業普遍加薪的話，公務員應該加薪，那我們從來沒有說過，要用公務員加薪來帶動企業加薪。」藍委打算修法，以年度盈餘依比例「增加酬勞」，在修法3年內，企業必需幫月薪5萬以下員工加薪，可抵「營利事業所得稅」加薪當然全民樂見，但資方大力反彈，荷包真的能變厚嗎？恐怕還有得吵。
藍營想用加薪綁鐵票，不過資方反彈，得罪企業這一招恐怕不管用。（整理：實習編輯陳佳君）
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