勞工快看！投票日當天若上班　加班費算法曝光

記者林昆慶、曾建勳／台北報導

總統大選投票日進入倒數，依照勞基法規定，勞工可以放假一天去投票。勞動部特別強調，如果出勤，雇主需依照勞工的假別給予加班費，萬一雇主沒依法給假或薪資，最高可處100萬元罰鍰。

▲投票日，勞工可以放假一天去投票。

民眾：「好像不行耶，那天有排班，所以可能趕不回去。」為了上班，投票日無法趕回家投票，年輕人語氣滿是無奈。

還有人在網路分享，公司說不去投票，薪水就double，還有主管投票日當天被迫出差，反應後才緊急更改。但勞基法明定投票日應「依法放假」，上班勞工薪資計算也認定，若投票日被要求加班，依勞工加班時數，前2小時應給1又1/3，後6小時，則給1又2/3工資。

▲勞基法明定投票日應「依法放假」，若被要求加班，雇主應依規定給予加班費。

以這間網路行銷公司為例，基層專案人員月薪3萬元，投票日當天若要求加班，原本時薪170元，投票日前2小時，雇主應給時薪226元，後6小時，應給283元，若是工作日，出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作後的6小時，雇主須加給2倍工資，若是跨日班，投票日當天，也應該給兩倍薪資。

▲投票日加班費怎麼算？勞工們要搞清楚，不要讓自己的權益受損。

網路行銷業者唐源駿：「大概有一半的員工，可能都是來自南部的北漂青年，所以我們在投票日的前一天，我們就有主動性放假的動作。」

彈性調整，勞動部說，若雇主未依法給假或給薪，可處新台幣2萬元以上，最高100萬元的罰鍰，並應補給工資，投票為國民基本義務，別讓勞工權益受損。