記者簡若羽／台北報導
考量薪資、福利等勞動條件，不少台灣人都抱有出國打拚的念頭，根據《yes123求職網》今公布「金鼠年後轉職潮與海漂族計畫」調查發現，有736萬人願當「海漂族」，創下七年新高，且誘因不僅是薪水，給薪假的多少與企業文化也是考量重點之一。在斯洛伐克首都工作近兩年的呂仁就透露，當地員工福利極佳，就她從事行業來看，除了起薪比台灣高，還享有60天「全薪病假」及3天不用說明任何原因的「全薪個人假」，最令她感到意外的是，老闆甚至會鼓勵員工多休假。
▲yes123求職網調查發現，有736萬人願當「海漂族」，創七年新高。（圖／記者簡若羽攝影）
在台灣有8年工作經驗的呂仁，曾於運動網路媒體擔任製作人，但因工時長、壓力大，她一直想找機會出國打工度假，由於年齡限制，能選擇的地點不多，於是她最後去到位於中歐的斯洛伐克首都布拉提斯拉瓦（Bratislava）。起初是一邊打工一邊在歐洲旅行，三個月後呂仁申請了「居留證」，並透過當地求職網站找尋一般正職工作，提到這段過程，她笑說，「網站都顯示斯洛伐克文，我只能用谷歌翻譯一句一句轉成英文。」
由於不會講當地語言，呂仁都是找可使用英文又好入門的工作類型，並順利在一周內應徵上客服工作，呂仁透露，企業面試時，會先進行英文文法與聽力測驗，通過之後再跟主管以英文進行面談，「起薪比台灣同性質的工作高，到職後公司有先安排上課，只要上課就開始支薪。」至於第二份工作，則是經由離職同事介紹到IBM服務，她說，只要是職員推薦的求職者，被錄取且通過試用期，還可另外領取新台幣一萬七左右的介紹費。
▲在斯洛伐克工作近2年的呂仁認為，當地的福利制度相當健全。（圖／記者簡若羽攝影）
除了薪資和獎金制度，呂仁認為在斯洛伐克工作最大的優點是「職場福利」非常好，不僅給薪假多，還能選擇在家上班，開會都是透過視訊，「年假33歲以下有20天，病假部分因公司而異，但我有兩個月全薪病假，還可以請7天看醫生的假，一樣領全薪。主管會鼓勵你用完年假，用完後額外再送3天個人假，就是類似於情緒假，不用說明任何理由。」呂仁表示，自己在請假過程中也沒有遇過任何刁難，「請假不用考慮太多，比較不忙的時期還可以當天臨時請，老闆也不會多問什麼。」
雖然福利制度十分健全，但呂仁坦言，當地稅收偏高，約19％左右，收入經過稅後實領三萬五反而沒有台灣多，另外還有飲食習慣不合和醫療費用昂貴等現實問題要克服，她說自己曾經為了看牙，一次就花了50歐元，相當於台幣1,650元的費用，對經濟上是極大的負擔。最後在長遠的職涯規劃與個人興趣考量下，她決定回到台灣工作，儘管要重新適應職場氛圍，不過，對於這次開闊眼界的經驗，她感到相當值得。
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