報到3天嬤過世…「公司不給喪假」理由曝　過來人秒勸離職

鄉民中心／綜合報導

根據《勞基法》規定，勞工碰上血親過世時，雇主須給予3日至8日不等的喪假，且工資照給，若不准假恐涉及違法。不過，1名網友透露，自己最近剛到新公司報到，就接獲奶奶過世的噩耗，但公司說員工仍在試用期，所以還沒有喪假，要求他先用例休請假，待試用期滿再行補假，讓當事人忍不住納悶「是正常的嗎？」

▲當事人3天前剛去公司報到。（示意圖／資料照）

「試用期沒有喪假可以嗎？」原PO今（9日）在PTT八卦板發問，「我前天剛報到，結果奶奶就走...公司說我還在試用期，所以現在都沒喪假，先用自己的假來請，百日內試用期過了會補給我。我現在做七，不能請喪假，白天上班、晚上做七，一樣的假量。想問一下，試用期沒有喪假，之後補給我是正常的嗎？」

▲原PO在批踢踢提出疑問。（圖／翻攝自PTT）

貼文引發討論，其他網友紛紛留言「沒叫你包回家吃自己就要偷笑了」、「反常，公司根本不用補給你」、「勞基法並沒有試用期」、「當然不正常，老實說連喪假都違法的公司，真的鳥」、「才剛來就要請長假...我覺得還是乖乖吞了吧」、「基本上試用期只是雇主保留終止權的約定，其他權利義務（例如請假）都要按照勞基法等，所以是可以請的」。

▲貼文引發網友討論。（圖／翻攝自PTT）

另外，不少過來人也建議「很爛的公司，你確定還要待嗎」、「這種公司你還想待」、「既然是大公司就問人資吧，可能是主管亂搞」、「喪假不能擋」、「一直請假試用期會過嗎？專心治喪完再找吧」、「我看你之後也不好過，還不如辭掉」、「奶奶這麼重要，辭職去辦喪吧」、「試用期就毛一堆，應該也不會過了」。