世界首見談薪到4月　中職勞資認知合約差距

記者蕭保祥／台北報導

台灣中華職棒（CPBL）成為全球唯一4月開季、也是唯一4月還有戰力保留選手尚未在新球季合約簽字聯盟，顯示勞資對於「職業運動合約」有程度認知落差。

▲中職閉門開打，圖為無球迷的新莊球場。（資料照／記者王怡翔攝影）

從美國、韓國與日本職棒勞資薪資協商過程來看，台灣中職最特別是取得自由球員（FA）資格前給予選手「複數年合約」，加上選手取得FA後又不偏好宣告，中職規章也沒有運用仲裁決定結果機制，讓勞資談薪協商愈拖愈晚，成為世界奇觀。

美日韓職棒認知裡，球團付給選手新人簽約金，意思為買斷FA之前的服務年資，通常球員在「身分變動」可能性出現，才有獲得「複數年合約」可能，讓資方保有每年都可以減薪或解約可能。

選手取得FA資格前，日、韓職棒球團協商不會給予複數年合約，只會給單年合約，讓球團保有解約處置可能，通常給予複數年合約意圖是買斷FA可能宣告。

美國職棒大聯盟（MLB）複數年合約兩個可能時間點為薪資仲裁、FA前的延長合約，否則複數年合約將成為資方無意義的「佛心」，中職球團近年來將複數年合約視為「分攤、延後支付」，作為化解今年談薪不順的燃眉之急。

▲張志豪春訓期間簽約，去年為世界棒球12強賽國手。（資料照／記者林聖凱攝影）

FA資格前後合約認知有差別，自由球員前的薪資調整有所謂「增、減」，就是看前一年表現來談；FA資格之後的資深球員合約通常視為「固定年限的貢獻」，看是1年短約或是4年長約，合約期間內貢獻總和結算，來商談下一份合約。

若以韓職相比較，球員工會希望選手多多宣告FA爭取談判空間，這也是KBO球員獲得FA合約是翻幾倍起跳原因。

台灣中職目前增加到5支球團，已經有3年沒有選手宣告FA，某程度可說是「有行無市」，選手在「不自由」狀態談薪在現在的中職可以一拖再拖，中職的月薪制合約類似勞工關係，異於美日韓職棒認知合約關係，談薪彷彿不在談判桌上。

「自由」在不同領域涵義不同，大聯盟規定年資6年「自動自由」、沒有如台韓日職棒的宣告動作，陽岱鋼宣告FA後曾自嘲「沒工作」。如果完全比照大聯盟的「自動自由」，中職選手自行投票來決定，恐怕不見得多數同意。