百人以上企業未聘僱或特約醫護　最快110年開罰

勞動部今年將聘僱醫護門檻下修至事業單位勞工人數在100人以上，勞動部今天說，100至199人企業先以輔導為主、不會處分，最快明年通知限期改善或開罰。

▲勞動部今年將聘僱醫護門檻下修至事業單位勞工人數在100人以上。（圖／資料照）

為了推廣勞工健康服務制度及保障工作者安全與健康，現行「勞工健康保護規則」規定，聘僱一定人數以上企業，應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防等勞工健康保護事項。

法規分3階段降低企業需僱用醫護人員的門檻，民國107年7月起，先將聘僱門檻從300人以上，下修至200人以上，109年1月1日起將再下修至100人以上，預估有4000多家事業單位適用。

勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明在會中表示，根據統計結果，截至昨天為止，中小企業臨場健康服務補助已有396家提出申請、127家核定中，總申請經費約新台幣250萬元，其中100至199人的企業有368家、99人以下有28家。

張國明也提到，目前300人以上符合法規者已達9成多，200至299人部分則有將近7成5符合比例，100至199人企業由於是今年才開始施行，目前都先以輔導宣傳為主，預計下半年會去查核。

張國明說，100至199人企業今年都是宣導、緩衝期，如果查核時企業未符合規定，都可以善用補助盡快提出申請，今年會先以輔導為主、不會處分，最快明年通知限期改善或開罰。

張國明也建議，武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情持續延燒，建議企業善用臨場服務醫護人員的醫學專業與政府相關資源，加強勞工健康監測、照護及心理支持等職場防疫措施，以降低疫情對企業營運可能造成的影響。