應徵外商公司…有「即戰力」竟被無經驗者打敗？網揭內幕

鄉民中心／綜合報導

3日有網友在PTT指出，朋友的公司是一家外商，近期在招募人資，主要負責撈履歷、電話邀約、初步面談等工作，儘管基層但每天要做的量很大，抗壓性其實要高。

▲外商公司注重英文跟外型。（圖／翻攝自Pixabay）

剛巧朋友有名學妹近日在找工作，過去3年她在系統商當人資招募，儘管私立大學畢業非本科，但可以說是擁有豐富的實戰經驗；而這一回公司招募的人才，負責項目跟學妹原本的工作雷同，也因此原PO的朋友就幫學妹進行履歷內推。

然而內推完，公司就說已經有幾個人選在談，他指出「最後是一個清大商學系畢業，之前在做補習班教英文的人拿到offer」，讓原PO很意外，「學妹有即戰力對工作內容又熟悉，還是比不上高學歷沒有相關經驗的人嗎？」

他除了好奇，「如果學妹想進科技業做人資，是不是只能去洗學歷了？」也想知道「外商人資缺只看學歷和英文？」

網友看了紛紛指出，「可能這間公司覺得人資沒有專業吧」、「能力不足，面試表現不好，然後再來怪公司只挑高學歷」、「1因為這種不用專業、2有內推，所以你朋友並沒優勢」、「外商注重的就學歷跟英文沒錯啊」、「因為學妹有經驗 薪資應該不能比照新鮮人吧？找沒經驗的人才可以開比較低的薪資啊」。

另外有內行人透露，「外商比起來真的比較會看臉，英文好+外型佳，十拿九穩了，學歷是加分」、「十幾年前跟一個外商人資談過，他說外商是想找真正適合的專業人士進公司，而人資的工作就是說服對方進來。反觀台商人資是習慣砍薪，結果主管面試滿意的，卻因為人資阻撓而不來。這可能是原因之一，所以外商寧願找個沒經驗的重新訓練，也不要找有經驗的台商人資」。