下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管怒：感覺問題

生活中心／綜合報導

根據台灣《勞基法》的規定，勞工在達到一定工作年資時，會有特定天數的「特休假」供員工利用；不過一名網友抱怨，下屬臨時傳訊息說要請2天特休，詢問請假原因，對方還因此不爽，讓他忍不住問「特休假權利真的那麼大嗎？」

原PO在「爆怨公社」發文表示，「今天早上下屬傳訊息line給我說『今天想請2天特休』，但事前什麼都沒講，然後我問太多原因，他還有點不爽，難道勞工的特休假權利真的那麼大嗎？連問都不能問」。

原PO指出，雖然公司規模比較大，並不會因為員工突然請假，影響公司運作，「這是感覺問題，帝王級的『特休假』大家都在濫用，你們請特休假，需要提前一天告知主管嗎？」

▼▲員工臨時請2天特休，還不說明請假原因，讓原PO感覺很差。（圖／翻攝自 Pixabay）

網友們看完貼文，紛紛回應「臨時請假，感覺真的滿差的」、「Line不算正式溝通管道吧」、「不管請什麼假，本來就要提前告知，工作才好安排，才不會因為你一個人請假，導致整個工作行程混亂」、「除非自己或家人病痛有急事，不然提前告知是禮貌」、「每家公司規定的都不一樣，只不過都是提早講」。

根據《勞基法》第43條明定，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以，老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假，或是依該假別給付的薪資未達法令標準時，主管機關查證屬實後，是可以依違反勞基法第43條開罰2萬至100萬元的罰鍰喔。