康軒8年前傳逼離9月孕婦！新北勞工局出面說明：沒有爭議

記者林柏廷／台北報導

康軒文教集團近期可謂風波不斷，在董事長李萬吉因違反居家檢疫被開罰100萬台幣後，一名任職18年的女員工，被質疑是告密的「吹哨者」而遭到群起霸凌，承受不住壓力而離職。然而早在2012年，康軒還傳出曾逼迫一名孕婦離職，對此，新北市政府勞工局出面說明這起8年前的案子。

勞工局勞資關係科長賴彥亨表示，在法院判決前，此名勞工並沒有向勞工局申請調解，不過在法院判決後，勞工有針對復職相關事項提出爭議的調解申請，但在調解前，勞方已申請撤案。據了解，這名孕婦後來確實有回去上班，所以應該是沒有爭議。

▲8年前康軒傳出逼離孕婦一事，新北市勞工局出面說明當前了解狀況。（圖／記者林柏廷攝影）

此外，賴彥亨解釋勞方為何在法院判決復職後仍提出爭議調解申請，應該是因為法院判決復職後，資方並沒有告知勞方何時復職及工作內容為何，因此勞方才向勞工局提出調解的申請，不過後來可能雙方自主達成協議，所以勞方才撤案。

根據判決指出，一名陳姓女編輯，自2010年就在康軒任職，平時工作認真，她於懷孕3個月時，就主動向主管通報，懷孕期間也配合派遣，曾2度到新竹支援說明會，雖然因身體情況、被醫生建議臥床休養，但她考量到人力不足，擔心請假影響工作進度，還是忍著不適去上班、也未曾請假。不料陳女的組長、經理，卻以考績未達標準為由，希望她為公司著想「自動離職」，當時陳女已懷孕9個月，因承受壓力而導致出血，被醫生診斷出有早產跡象，陳女無奈只好提出申請產假，不但被駁回、還被主管逼迫休完產假後，要來公司辦理離職。

陳女表示因請假未被核准，所以只能挺著肚子去上班，即便有早產跡象、依舊天天到公司，但主管卻一再要求她辦理線上申請離職，更誇張的是，主管還帶她去見人事部協理，被協理要求當天「一定要選擇自動離職或資遣」，甚至警告如果不做出選擇，就不能離開會議室。陳女因承受不住壓力，在公司內昏厥被送醫，醫師為她緊急剖腹產，而陳女產後罹患產後憂鬱症，她表示，當時書面文件都是受到脅迫而簽，不符合離職手續，認為公司應確認兩造雇傭關係存在，並要求賠償精神損失、薪資、育嬰津貼等。

對此康軒則表示，陳女因為在公司期間表達不佳，所以透過主管溝通協調後，才自願簽署書面文件，並同意在休完產假之後，就到公司辦理離職。康軒聲稱，公司內請產假的女員工多達數10人，甚至有人是2度生產請產假，強調依規定都有給予女性員工產假，並無歧視孕婦。案經法官審理後認為，主管以考核不佳為由，要求陳女自動去職，但陳女表明不願離職，主管又依人手不足為由，進一步要陳女提出離職的時間，陳女才會表示產假結束再考慮離職，而當時會談主管也表明，陳女簽署的僅是會議紀錄，非自願離職之文件。