記者張雅筑／台中報導
都已經錄取且已向原公司提離職，沒想錄取的店家老闆竟突然傳訊息要他別來了，讓當事人丁先生相當生氣和無言。台中一名26歲的丁先生，本身從事長照工作，後來在徵才網站看到知名連鎖早餐店在徵才，投了履歷後去面試，對方要他11月1日直接報到上班，丁先生回去後馬上提離職並交接手上的工作，豈料昨（21）日出現「變數」，該早餐店稱人手夠了，要他另找工作外，還自稱過去也遇過不少應徵者約好沒來上班的，這番回應讓本來想算了的丁先生更氣憤，覺得自己也沒想要爭論什麼，「為什麼不能好好道歉就好？」
▲丁先生到早餐店面試，錄取後提離職，豈料上班前10天被早餐店告知不用去了，讓他相當氣憤。（示意圖，非當事人／資料照）
現年26歲的丁先生在這個月13日到台中知名連鎖早餐店面試，他告訴記者，因自己本身得扛家計，要照顧罹癌、肝硬化的爸爸，所以不能失業，因此面試時特別告知對方自己本身仍有工作，希望前後可以「無縫接軌」，該店家所開的缺雖是「急缺」，但面試當日同意丁先生所提出的，「如果錄取最快11/1日才能開始上班」。回憶當時，丁先生說，老闆娘直接告訴他沒關係，就11月1日直接報到上班即可，接著他也很快地向原公司提離職申請，「因為我是做長照的，所以得交接，提完離職後就陸續把手上的案子交給同事處理，結果昨天老闆突然傳訊息，要我不用去了...」
該早餐店傳訊息給丁先生，內容寫著，「丁先生你好，我這是XXX早餐店，因為我這人手已經足夠，所以要請你另外找工作了，不好意思。」看到這個訊息，丁先生說，他本來很氣憤，一度想打電話跟對方理論，但想想對方都不想請他了，通電話已只是吵架罷了，緩和心情後他決定委婉傳訊息告知對方自己受到的傷害，「好的，我會另外找工作。不過今天我們已經面試成功，也已經確定上工日期，結果你們這樣做是不是有點不太妥？如果真的很缺人，面試當天應該先說明，可能無法等這麼久，請我另找工作，不是嗎？為了工作能夠無縫接軌，我也已經在上一個公司提離職申請，現在離上工日期只剩不到10天的日子，你們才通知我無法工作，這對任何一個應徵者應該都不是正確的處理方式吧？」
本以為對方只會簡單道歉而已，沒想到竟傳來讓丁先生更氣憤的訊息，上面寫道：「造成你的困擾我覺得抱歉，我也儘量能提前告知。我們也遇過不少應徵者約好時間也沒來上班的。」丁先生表示，對於店家事後的這段回覆他真的覺得很過分，認為不被信任，且有一種「以偏概全」被侮辱的感覺。他希望藉由自己的例子提醒其他面試者注意，也盼業者應重視每個錄取約定，別再發生這樣的事情，否則對努力找到工作的人來說也是一種傷害。事後他也分享到臉書社團《爆怨公社》，不少人都替丁先生抱不平，紛紛留言說，「有這種老闆的店還是別去了，還消費都不想」、「這個有點過分！別的應徵者沒來甘你Ｘ事？真的很倒霉。」
▲店家與丁先生的訊息內容。（圖／丁先生授權提供）
對此，鼎宇律師事務所蘇文俊律師表示，受害者可尋求民事賠償，因為勞動契約已成立，業者若不讓員工到職，受害者可提出相關證明申請失業補助外，也可以打官司，要求業者給付拒絕期間的薪水。蘇文俊律師分享他遇過的案例，表示也曾有委託人遇上丁先生的情形，當時他就協助委託人和業者談賠償，「究竟損失該怎麼算，其實可以參考主計處統計的平均找到下個工作的時間，然後換算出來，假設是3個月，那違約的業者就得給付3個月的薪水。」蘇文俊律師也強調，沒有簽訂書面契約，僅是口頭上的錄取也算數，「口頭約定就已經算契約成立」。
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