生理假每月1天不需證明　違者最高可罰30萬元

勞動部今（3）日說，依性別工作平等法，女性受僱者每月得請生理假1天，不用提證明且雇主最少要給半薪；今年截至8月已開罰9件，違者可裁罰新台幣2萬至30萬元，未改正得連續處罰。

▲勞動部表示女性請生理假不用提證明，且雇主最少要給半薪。（示意圖／資料照）

有多名助理投訴台北市議員林穎孟涉嫌詐領助理費、挪用助理勞健保保費等，且申請生理假還需提出證明。北市勞動局表示，已受理林穎孟辦公室的勞資調解，若雙方沒共識且資方有違法之虞，就會勞檢。

針對生期假的規定，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理期致工作有困難者，每月得請生理假1天，全年請假天數3天內不併入病假計算，超過天數併入病假計算。

黃維琛解釋，目前的規定是每月至少1天生理假，且不用提證明，如果勞工有第2天以上的需求，可能就要請傷病假，這部分就回歸到勞工請假規則處理，算是給勞資雙方一個平衡。

黃維琛強調，受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分；不論有無併入病假，雇主最少要給半薪，有些友善職場的公司也會給全薪。

黃維琛說，因違反性平法生理假規定而開罰的案件數，統計106年有19件、107年16件、108年17件，今年截至8月為止是9件；大多案例是不給假，也有的是未給薪資；違者可裁罰2萬至30萬元，也會公布雇主姓名並要求改正，未改正得連續處罰。

黃維琛解釋，在103年修正前性平法，曾發生過有雇主針對提出想請生理假的勞工，要求「專人檢查」，修法後已無相關案例；每年與各縣市政府都會合作宣導，公司規模較大的也會有性平檢查，如果工作規則沒有更新，就會要求改正。