生活中心／綜合報導
人才管理已成為全球大型跨國企業CEO所面臨的第一風險順位，全球政經環境變化劇烈，企業組織要推動願景，需要隨時與企業內的關鍵人才溝通與追蹤，才能掌握未來。溫世仁文教基金會長期投入培育社會所需的未來人才，10多年來，邀請超過20位諾貝爾獎得主來台、與全球超過50個國家組織共創培育計畫、合作超過百位企業CEO、為台灣培育超過千名的優質人才。
▲溫世仁文教基金會長期投入培育社會所需的未來人才，10多年來，邀請超過20位諾貝爾獎得主來台、與全球超過50個國家組織共創培育計畫、合作超過百位企業CEO、為台灣培育超過千名的優質人才。（圖／溫世仁文教基金會提供）
下一個10年，基金會推廣終身學習，為企業組織專屬打造的TalentNXT數位學習平台，精選海內外400門中英課程，同時提供客製化的學習空間，提供適才適性課程，結合人才動態學習歷程與成效分析，強化主管與潛力人才學習發展藍圖，打造省時、省力、高效的人才培育數位學習平台，滿足企業面對新經濟、新人類、後疫時代的新人才培育需求。
開啟人才複利時代•打造新共學基準
溫世仁文教基金會執行長林雅莉表示：「人才複利時代，人就是企業最重要的資產，主管與關鍵人才的產值是以複利的概念加乘放大，我們運用10年經驗，定義未來人才所需具備的『FIT+HUG生涯價值力』做為人才複利時代的新共學基準，長期培育知識型精緻服務人才的過程中，我們了解國外發展超前台灣許多，歐、美、日在這方面擁有更適合台灣企業的資源，以此基礎在平台上連結世界頂尖師資與教材，讓培育資源全球化運用、精選海內外超過400門中英文課程與自製學習內容；企業可以建立專屬學習空間，向同仁傳播企業理念與自有內容；運用我們從產學對話中建置專屬主管與潛力人才10＋6 領導職能引導人才面向未來；透過系統精準掌握人才動態學習歷程，快速分析人才學習發展成效，這都是以企業在人才培育議題所面對的痛點為核心出發，讓企業快速、精準地培育所需要的人才」。
掌握終身學習，是擁抱世界的關鍵，全球已有超過72%企業，認為數位學習平台是企業競爭優勢，TalentNXT數位學習平台是以職能為導向，打造專屬系列數位內容，透過虛擬教室與實體課程的混成式學習模型，創造出差異化的企業人才培育解決方案，未來將積極引進全球培育資源與講師，要引領企業夥伴從素養、管理能力、前瞻未來三個角度進行整合學習，基金會相信把世界的觀點帶進台灣，能不斷注入源源活水，讓企業創造出能與世界接軌的競爭力，邀請企業一起加入我們，為台灣培育出具有前瞻與世界格局的人才！
更多課程類型與學習解決方案請至活動網站：https://nxtlearning.saylingwen.org/
▲溫世仁文教基金會推廣終身學習，為企業組織專屬打造的TalentNXT數位學習平台。（圖／溫世仁文教基金會提供）
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