文／Money錢
新冠肺炎的疫情從開始爆發至今，已將近一年的時間，為了因應疫情的侵擾，各國都開始將國界給封鎖起來，飛機輪船都盡量減少往來，商業上都已經如此，普通人的觀光更是不用說了，擔心疫情到處傳染，各國都已經不開放觀光，疫情嚴重的國家基本上已經自顧不暇，疫情較為緩和的國家一定會禁止其他國家的人入境避免國內大爆發，在這樣的情況下，最直接衝擊的絕對就是旅行社以及觀光景點的業者，他們已經長期失去了一大部分的收入來源，僅靠著國內旅遊勉強撐著公司營運，有的撐不住的甚至還面臨倒閉危機。
在國內知名度與規模都頗大的東南旅行社，因國外旅遊都停止，導致旅行社營運極為困難，因此宣布裁員15%，而這並不是國內第一家受到疫情衝擊而宣布要裁員的旅行社，之前已有數家旅行社宣布裁員甚至關閉，可見疫情造成的不僅是人的健康生命威脅，更會造成經濟停擺。
而裁員這件事其實不只是出現在觀光業，我們常會聽到某某公司不堪虧損宣布裁員，而裁員這件事是可以說裁就裁的嗎？還是會有一定的標準程序呢？
其實一般我們聽到的裁員，就是勞基法中所謂的資遣，而資遣其實不是可以立刻要求員工直接走人的，是需要先跟勞工預告終止勞動契約，而要與勞工預告終止勞動契約其實還是有條件的喔！
依勞基法第11條規定，除非公司有虧損、歇業、業務性質變更，有減少勞工必要等情況，否則是不能隨便說要與勞工終止勞動契約的。
不過有些例外情況，雇主是可以不用經過預告就資遣勞工的喔！像是在簽訂勞動契約時有欺騙雇主的行為，導致雇主有損失、對雇主或雇主的家人、其餘勞工有重大侮辱行為、違反勞動規則、洩漏營業秘密等，這些情況若發生，因為已經嚴重影響到雇主的權益，所以雇主可不經預告就與勞工終止勞動契約。
而提到資遣，就需要提到資遣費，因為資遣是雇主方的問題，並非勞工責任，因此資遣勞工就需要支付資遣費，假如在同一個單位上班，每滿一年，就需要支付一個月的平均工資，若未滿一年，就會以比例去計算並支付。
其實在疫情肆虐的環境下，不只是雇主們經營可能會受到衝擊，底下的員工也會因而受到連帶影響，畢竟裁員是為了要維持公司營運，但被裁員的勞工，其實也是受到傷害的一方，很多人會因此失去工作，失去家庭經濟來源。
有鑑於此，我們希望大家還是要積極配合防疫，也希望其他各國的疫情能早日趨緩，這樣才能恢復以往的商業與觀光往來，經濟才能夠復甦，如此才能避免更多家庭陷入經濟困境。
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