社群中心／丁詩容報導
為什麼履歷投了這麼多家就是沒上，到底面試時主管都看什麼？各式各樣面試問題，應該是不少人的心聲，本集《網紅紅了沒》Youtube頻道播客系列-「大叔聊啥五四三」由主持人「凱爸」、「R大」共同分享職場哲學，兩位皆是主管也是面試官，到底職場新鮮人須先具備什麼條件？有哪些NG行為是絕對不能犯的？
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凱爸提到，先前遇過面試時，應徵者提出特別要求，一開口就問道：「工作時間是可以自行調整嗎？例如早點來就能早走？有無周休二日？」，這讓他非常頭痛，對於媒體業來說，新聞總需即時播報，無法預測時間，並在公司體制下，不太能有早來早走的情況發生，除非是特殊請病假等狀況，應徵者也需了解公司體制再來應徵會較妥當。
▲面試多種形式像是多人、視訊、一對一面試。（示意圖／擷取自Pixabay）
Ｒ大也有遇過類似的面試經歷，他透露，先前有面試創意總監一職，資歷條件都很符合我們要找的人，在雙方都談好後，隔天上班卻不見蹤影，直到下午4點才來上班，竟稱上班時間需要不同，所以這麼晚上班，但開會及業務執行都是需要上班時段執行，上班都快接近下班是要怎麼合作，最後還是請他另謀高就。
▲R大表示，應徵同仁原本薪資談好後，最後因無法依規定時間上班還是請他走人。（示意圖／擷取自Pixabay）
凱爸表示，求職前可能須作以下幾點功課，「了解應徵公司職務內容」「你如何為公司創造實質的效益」、「如何提升自我能力」、「應徵工作之前你做過什麼樣的努力？」、「凸顯個人特色優缺點」等自我了解後，才能更讓面試官了解自己。
▲自傳介紹時凸顯個人特色並在面試時展現自信。（圖／擷取自Pixabay）
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