記者簡若羽／台北報導
新冠肺炎疫情衝擊全球經濟，台灣雖防疫有成，求職環境不免受波及。人力銀行調查發現，今年企業加薪比例較去年同期低約7％，不過明年有近7成企業表示有加薪計畫，「總幅度」平均值落在5.6％，目標略高於去年同期調查的5.3％。其中又以「科技資訊業」、「營建與不動產業」、「醫護與生技業」加薪意願較高。
▲人力銀行調查指出，明年加薪意願較高前三名產業分別為「科技資訊業」、「營建與不動產業」、「醫護與生技業」。（圖／資料照）
yes123求職網公布「調薪分紅規劃與職場年度代表字調查」，有66.6％的企業透露「今年有加薪動作」，比例低於去年同期的73.8％。至於2021年是否有加薪機會，目前有32.3％的企業表示「明年沒有任何加薪計畫」，這也意謂有加薪計畫的佔67.7％，其中58.5％的企業屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」，僅剩9.2％才是「不論績效，替員工全面加薪」。
進一步分析「產業別」，明年加薪意願較高的行業分別為「科技資訊業」(82.5%)、「營建與不動產業」(77.1%)、「醫護與生技業」(75%)，以及「傳產製造業」(71.4%)、「金融保險與會計統計業」(68.2%)。主要考量為「想激勵員工表現」(60.1%)、「怕人才流失，反映業界的薪資水準」(40.2%)，以及「單純反映基本工資的調漲」(29.8%)、「考量物價水準與變化」(22.9%)。
調查也發現，為挽留「重要人才」，企業對於「非主管職」員工的月薪，平均願意加4,855元；對「主管職」員工則願意加碼8,439元。而優先「考慮調薪」職務有「業務、外勤人員」(58.9%)、「一般內勤行政人員」(35.2%)、「產線作業員」(31.2%)，以及「產線、設備工程師」(24.2%)、「客服或門市人員」(22.3%)。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然境外疫情嚴峻，台灣經濟依舊挺住維持正成長，預估2021年企業調薪比例和幅度，與2020年相比，仍有機會呈現微幅反彈態勢。不過多數公司以「績效式」取代「齊頭式」，或以「非經常性薪資」，像是獎金、津貼，來取代本薪的提高。
楊宗斌指出，目前仍缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率比較高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，甚至與同業搶才。他也建議雇主，應該將待遇改善與激勵制度，視為「人才投資」，而非「人力費用」，一方面提高員工忠誠度、向心力；另一方面，也提高他們的消費力，進一步再刺激內需市場，形成經濟上的「良性循環」。
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆