蘋果暫緩下單緯創！鴻海、和碩估受惠　台廠印度製造成挑戰

財經中心／戴玉翔報導

蘋果代工大廠緯創（3231）位於印度的廠房日前發生暴動，現在美國蘋果公司表示，已把緯創列入觀察名單，且在緯創對印度廠採取正確動作前，將暫緩對緯創下新訂單。市場預期鴻海（2317）、和碩（4938）可望迎接蘋果轉單。外界也在關注，此次事件會為台廠「印度製造」帶來何種改變。

▲美國蘋果公司表示，已把緯創列入觀察名單，且在緯創對印度廠採取正確動作前，將暫緩對緯創下新訂單。（圖／翻攝自緯創資通官網）

◆蘋果暫緩下單緯創，鴻海和碩將迎轉單

法人認為，蘋果暫緩下單給緯創，若這些訂單仍下在印度，則在印度布局已久的鴻海受惠最大，若是蘋果將訂單轉移至其他地區，則鴻海、和碩都可望受惠轉單效應。緯創對此表示，無法回應。

對於此次緯創印度廠事件，和碩董事長童子賢日前表示「大趨勢不受影響，和碩會按先前規劃，印度廠最快明年下半年量產。」鴻海在清奈擴產進度也不會受到事件影響，鴻海與集團旗下富智康持續向印度政府申請生產獎勵。

◆擴張太快，成緯創印度廠暴動導火線？

此次緯創印度廠發生暴動，緯創稍早於印度發出聲明，承認在調查印度工廠後發現，部分員工未正確或準時獲得薪資。緯創對此表示遺憾，並向所有員工致歉。

其實緯創幾乎是電子五哥中勞資關係的優等生，過去在中國沒有大型糾紛紀錄，為何這次會在印度滑鐵盧？據《彭博》報導，主要原因很有可能是因為「擴張太快」，彭博引述匿名消息人士的說法，緯創在印度的工廠擴展速度相當快速，今年第一季該廠僅2000人，如今11月時已經快速增至9000人，且緯創為了迅速達到人力目標同時聘用了六家人力仲介公司的員工。

但短時間內員工大量增加，加上緯創印度廠房人資管理團隊又只有3人，根本無法應付大量員工，導致員工管理系統崩潰，最終引發此次的事件。

◆台廠「印度製造」，語言、種性制度、男女觀念都成挑戰

台廠想要「印度製造」，完全就是進入一個全新的領域，印度複雜的程度恐怕比中國要多數倍，因為印度全國分為28個省及7個聯邦屬地，除了語言溝通問題，還要算上當地的種性制度觀念、男女工作觀念跟做事方法，都跟台灣與中國有很大差異。

過去鴻海集團旗下富士康4年前開設第一座印度廠房，他們的主管的福爾格（Josh Foulger）是在清奈市長大成人，要知道在過去的印度，女性勞動參與率是27%，甚至每當出現新的工作或空缺職位時，90%的職位都會被男性占據，但福爾格就曾經表示，「富士康的印度工廠聘用將近1.5萬名勞工，女性就占約9成。」

為什麼會有這樣特殊的情況呢？因為福爾格說，在印度，工廠女工不像中國大陸那麼常見，鄉村婦女往往無酬做家事或農事，許多家庭至今仍認為女性該足不出戶在家相夫教子，而且此區原本甚至禁止女性輪值工廠夜班，直到四年前當地政府和法院介入才改變這個狀態。他堅持聘用女性的原因，是因為「印度女性普遍工作賣力」，重點是為了讓小孩上更好的學校，或幫忙償還家中的債務，對獲得工作機會抱持著知足感恩，這或許就是一個印度男女工作上的差異之一。