移工進不來衍生缺工問題　雇主負擔更加重

武漢肺炎疫情讓各國加嚴邊境管制，也讓移工入境人數銳減，造成國內照護家庭缺工、搶工問題，雇主若想聘僱外籍看護工，除等待期拉長，更須付出較以往更高額費用，才能聘僱到移工。

▲國內使用外籍看護工的25萬個家庭中，有19萬是引進印尼移工協助照護工作。（圖／翻攝自pixabay）

武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）爆發以後，因邊境管制措施影響航班等跨境流動，不僅減少了移工入境的人數，也因為出境人數較入境人數多，在去年8月底，在台移工人數一路跌至僅有69萬9154人。

雖然根據勞動部統計查詢網數據，截至11月底止，在台移工人數已經回升至70萬5448人，但由於印尼疫情升溫加上所提核酸檢驗報告越來越不準確，國內不得不暫緩引進印尼移工，以防疫情進入國內。

國內使用外籍看護工的25萬個家庭中，有19萬是引進印尼移工協助照護工作，但隨著管制措施加嚴，國內已出現缺工、搶工問題，雇主若想聘僱外籍看護工，除了等待期間必須拉長外，可能須付出較以往更高額的費用，才可以聘僱到移工，其中雇主張小姐就是其中一名。

張小姐因為父親重度失智、必須24小時有人照護，因此她同時聘僱台籍照護工以及外籍移工協助照護，由台籍看護工協助日班、移工協助夜班照護，盼讓移工有時間可以休息，也能提升照護品質。

不過，張小姐表示，該名移工才來1年半，就受黑工市場的薪資吸引，在去年約3月、4月逃跑，使得她不得不另聘外籍移工來協助。

等待約半年時間，終於有下一名移工可以聘僱，但張小姐指出，當時與仲介接洽時，仲介卻表明，由於移工逃跑情況嚴重，加上國外引進移工困難、印尼零付費方案要實施等，因此必須先幫移工每月加薪2000元，且人頭費也提高，若她不願意多付錢，就要把移工給下一個願意加錢的雇主。

張小姐表示，「我沒有選擇的餘地」，即便知道這樣可能破壞市場行情，但考量移工難尋覓，因此仍不得不忍痛答應；張小姐也指出，自己是有能力可以聘僱兩名人力輪流使用的，但並非所有家庭可以這樣聘僱。

而缺工衍生的問題，不僅只有張小姐這樣的案例，中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會理事長黃杲傑也指出，有許多移工因為疫情開始拿翹，要求雇主必須加薪，否則要逃跑或是轉換雇主，「是相當困擾雇主的問題」。

黃杲傑表示，移工禁止入境後，不僅只有看護工不能入台，廠工也會受影響，因此除了看護工，工廠也有缺廠工的情況發生，也衍生不少移工轉換業別至工廠工作，讓看護工缺工問題更雪上加霜。

黃杲傑說，若雇主不同意移工加薪要求，移工可能就怠工不做，讓雇主不得不同意，但也變相造成雇主負擔加重，此情形若持續下去，恐會拖垮需要照護家庭，尤其是有強迫需求的重症病患患者家庭。