記者張雅筑／台中報導
「你今天Podcast了嗎？」除了Facebook、Ingstagram和Youtube外，去年至今最夯的自媒體平台新星，就是「Podcast莫屬」，根據統計，每個月多達上百檔新節目推出，可想而知它將對傳統廣播造成威脅，甚至是直接取代。曾在廣播電台主持、工作逾20年的張文亭（Echo），她在去年底也成立了自己的Podcast節目「哇安可」，談及與傳統廣播的差異，她直言，過去主持人、內容都依循電台法規、體制等，但現在比較自由、多元，且能否在市場生存更直接，因為有沒有人要聽，數據會直接顯示。至於為什麼決定在離開廣播圈後，重新開一個自己的節目，Echo說出了讓人感動的理由，同時也爆料不少職場秘辛，讓記者聽了不禁瞠目結舌。
▲Echo（圖右）和Anita（圖左）在Podcast上合開頻道「哇安可」。
由「iPod」和「broadcast」混合出的名詞Podcast，為近一年來最夯的新網路媒體，簡單來說它其實就是網路廣播，但不需要調頻，用戶可以在節目列表中自由選擇想聽的集數，隨時隨地想聽就聽，不受時間和地域限制，甚至還可下載收聽，相當方便。也因此，不少廣播人覺得，這對傳統廣播電台將會是一大威脅。Echo受訪時說，早在電視出來時就有人說「廣播夕陽」了，但其實沒有，而網路剛出來時，也有不少人再說，「可是廣播還在，怎麼去看閱聽眾的調查，大概都還有30幾％的市佔率，可是當數位化浪潮一波波襲來的時候，現在的廣播的確是呈現直線下滑的趨勢。」
廣播真的夕陽了嗎？Echo坦言，現在聽廣播、聽音樂、聽知識的管道太多了，「聽眾可能已經習慣在網路上各個不同的數位平台上收聽，已經不再會去打開收音機、去打開那個頻道，再說白一點，連收音機這樣的東西都已經快找不到了，所以你說廣播現在夕陽嗎？我覺得它是轉型的好時候。」為了讓自己熟悉數位化、何謂互聯網，Echo早在多年前辭去廣播電台高階主管的工作，讓自己去學習數位相關專業，也選在去年末成立自己的Podcast節目「哇安可」。
Echo說，堅持成立自己的節目，除了本身就熱愛聲音、廣播工作外，還有就是想激勵、鼓舞大家。Echo感性表示，2020年真的是讓人很「Disappointed（失志）」、沮喪，再者很多人其實在職場上會遭遇各種荒謬、挫折、離譜的事情，除了自己本身經歷、目睹的，還有的是周遭正在發生的，為撫慰人心，讓聽眾明白，「即便自己遇到很糟的事情，但其實自己只是其中一個，有的人遇到很離譜的事情，仍很努力過日子」，希望讓他們轉念，所以決定開個節目講述職場、奇怪知識，以有趣、輕鬆又帶點詼諧的口吻去談論、分享有趣的事情，「生活已經夠嚴肅、辛苦了，所以想讓大家開心一點。」也因此，個性樂天且擁有魔性笑聲的節目搭檔Anita跟Echo一拍即合，「哇安可」這個節目名稱，就是以二位主持人的英文名字諧音命名的。
▲「哇安可」頻道裡主要是談職場百態和各種奇怪知識。
究竟有哪些事讓人覺得詭異又荒謬呢？Echo分享節目內容提到的一兩件，包括女上司要男下屬幫忙洗內衣褲，Echo說，有一名女老闆在工作上表現相當幹練、光鮮亮麗，但很奇怪的是她的辦公室裡有一台洗衣機，從不洗衣服的她都將外衣送洗，內衣褲就請她的員工幫忙洗，而這名員工剛好是男性，「男員工就幫她洗，洗好就幫她放在辦公室沙發上這樣。」奇怪的老闆當然不只一個，Echo透露，還有名男性老闆相當熱愛收集古董、藝術品，但收藏實在多到沒地方擺，他索性就把藝術品放在男廁小便斗上方，「廁所裡面就是幾百萬的藝術品。」
▲節目首是在分享奇怪的老闆，Echo說，曾有女老闆要男下屬洗內衣褲，且是在辦公室裡洗，相當誇張。（示意圖／資料照）
職場百態還有奇怪的知識，包括葬禮選擇、健身房禮貌、住飯店該注意的事情等，「哇安可」節目內容都貼近生活，聽的過程讓人除了點頭如搗蒜，偶爾還會忍不住哈哈大笑，Echo說，「人生難免有低潮，所以我們節目就是把這些看似荒謬的事情，透過另一種方式呈現，聽完笑一笑，好像這個難過也沒有那麼難。」Echo接著表示，曾有一家公司的員工在分公司尾牙時表演後空翻，老闆覺得他翻得太好了，便請他春酒時到總公司再表演，「這時候你會不會覺得能好好坐著吃尾牙已經很幸福了？」
Echo表示，如果有人剛好在挫折的深淵裡，她希望透過這樣的分享、自己的節目內容讓對方受到鼓勵。目前「哇安可」已經快邁向20集，Echo說，很開心有不少忠實聽眾，且他們還自取為「可可粉」，至於未來節目還會有那些內容呢？Echo笑說，接下來就是過年，她已經準備好一集傳授大家怎麼對付長輩、親朋好友的各種「關心提問」，包括什麼時候交男女朋友、什麼時候結婚、什麼時候買房，什麼時候升遷，什麼時候怎樣怎樣等，直言有一系列金句可以「不失禮貌的讓對方閉嘴」。
▲Echo在廣播圈工作長達逾20年。
在職場經驗相當豐富的Echo也在專訪時提供一些建議，像是什麼樣的狀況她覺得應馬上離職呢？Echo說，工作難免遇到各種挫折，但若遇到職場性騷擾和歧視就別待了，還有就是，主管已經被公認沒有能力，但不論大家怎麼反應，老闆仍堅持保他，這時候就要評估，會不會這間公司的文化、價值是有問題的，如果有讓也趕快離開，以免未來問題更大。至於性騷擾部分，Echo補充說，記得告知老闆、透過管道申訴，接著趕快離職，因為通常處理會需要時間，有的老闆甚至不以為然，「那你要怎麼辦？」Echo建議，別為了工作連底線都沒有，當不該被碰觸的底線被碰觸了，就趕快斷捨離。
✎收聽「哇安可」
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