圖、文／1111人力銀行
企業最愛的五種人才特質，你具備多少？具備一項能讓你找到好工作，擁有更多特質，就能讓企業「非你不可」！據1111人力銀行「社會新鮮人求職專區」（http://www.1111.com.tw/zone/school_fresh/）觀察發現，什麼樣的員工「人見人愛」，面試「百發百中」？快來看看！
一. 「高受挫力」優於高學歷
台灣職場過去「學歷掛帥」現象，出現翻轉！近年碩博士人數爆增，但卻有「量」沒有「質」，博碩士不一定擁有更高知識，反而是一身傲骨「高姿態」，進入企業工作，往往難以接受前輩或長官的建議，認為自己的做事方法比較好，容易淪於「剛愎自用」，禁不起批評，難以管理，相反的，「高受挫力」的新鮮人, 不怕勇於嘗試，犯錯了就認錯，再從錯中學習增長經驗，將合理的要求當訓練，不合理的要求當摩練，用正面態度面對挫折，通常這種員工進步速度也是最驚人的。
二. 懂說「人話」的網路世代
新鮮人在職場生存，不只要手腦並用，還必須會說「人話」！這裡的「人」，指得是他們眼中「LKK」的那群人，也就是35歲以上的企業主管老闆們啦；網路世代新鮮人的最大優點就是，對於新科技的掌握即時快速，創造力和創新能力十足，但好的idea必須能夠說出來， 讓你的主管聽懂，很多企業主管常抱怨，不知道年輕職員在說什麼，比如「這個客戶一看就知道是個魯蛇，業績GG了」，用這些網路語言進行會議報告，肯定會得到主管三條線和一堆白眼，記得！把網路火星文留在網路裡，跟主管報告時，拜託！請說「人話」。
三. 實習加分 但別拿翹
畢業前有相關實習經驗，等於掌握進入企業工作的最佳鑰匙，履歷上洋洋灑灑豐富的實習甚至海外志工遊學經驗，肯定讓面試時特別吃香，但風光不能只在履歷上，企業更擔心誤用「空包彈」員工，比如號稱去澳洲打工遊學，以為英文能力高人一等，但正式工作時卻會發現，英文口語說的不夠正式，甚至文法還使用錯誤，偏偏這些實習經驗豐富的新鮮人，以為自己見多視廣，有國際觀，因此「拿翹 」，不願和同輩交流，無法融入團體合作，小心 ，撐不過試用期三個月，就被主管看破手腳，請你回家。
四. 了解自己的「價值」而非「價格」
有些新鮮人有錯誤迷思，以為企業喜歡「便宜」人才，面試過程甚至不惜「削價競爭」，但在企業眼中，其實員工的「價值」遠比「價格」更重要，知道自己價值的員工，能夠發揮專業和特長，找到適合的職場位置，能幫公司創造更高的利潤，面試過程，如果讓面試官看到未來在企業中，你能發揮的價值，薪水自然也能談到更高的價格。
五. 重視誠信和名聲
新鮮人即使職場資歷還是一張白紙，但「凡面試必留下痕跡」，通常新鮮人應徵都是同產業的公司，人資和主管也可能私下相互認識，甚至互相打聽人才好壞，所以每場面試都像拿出良好的態度，不要遲到，不要說謊吹牛，因為在A公司被打槍的原因，B公司也打聽得到，尤其是新聞媒體業，各報社、電視台長官特別重試人才的「口碑」，提醒新鮮人踏出校園第一天，就要開始累積自己好的誠信和名聲。
新鮮人如果沒有具備這五種人才特質，請現在開始培養，讓自己成為企業最愛的搶手貨吧！
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