記者謝抒珉、王郁勳／台北報導
除夕夜有些勞工還要上班，像是餐廳就很忙餐飲業者特別發紅包感謝員工。不過其實春節連假期間勞工出勤薪水、休假怎麼算？勞動部有規範像除夕 、初一、 初四、初五都算是國定假日工作要給雙倍薪。
▲除夕夜是團圓時刻，不過餐飲業員工還是要上班。
廚房裡忙備料，火鍋店員工分工合作，趁空檔張羅員工餐年夜飯提早到下午跟同事先圍爐，因為除夕夜晚上餐廳更忙，9位正職員工都來上班。
火鍋店員工：「還蠻習慣的，餐飲業本來就是這樣子嘛，就是假日上班會比較多。」
火鍋店員工：「除夕夜做的量會比較多，所以在出餐上面也會比較辛苦，沒辦法陪家人，但公司有包一個大紅包。」
▲勞動部有規定，除夕、初一、初四、初五國定假日工作可領雙倍薪。
除夕夜、春節加班餐飲業者發千元紅包補貼，連假要員工出勤給薪給假，勞動部有規定像小年夜是「補班挪移」算休息日要給加班費，除夕、初一、初四、初五國定假日工作雙倍薪！13日初二周六算休息日該付加班費，14日初三星期天是例假雇主不能強迫出勤，如果真要員工上班要通報還要給雙倍薪資再找一天補假！
但碰上排班制或適用變形工時，在勞資協調下還是可以請員工上班改成別天休，不過如果是計時員工領雙倍薪沒問題。
記者：「有很不喜歡除夕夜上班嗎？」
餐飲業員工：「我覺得還好，薪水就是雙倍。」
餐飲業員工：「排班的時候就是大家會比較踴躍一點，正職的話有另外的紅包1200，兼職的話就是雙倍薪資。」
▲許多勞工過年仍辛勤上班，自己的薪資權益也注意不要忽略。
該給的不能縮水！萬一雇主違法可以開罰2萬元到100萬元罰鍰，勞工過年上班已經很辛苦，自己的權益要注意！
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