創8年新高！838萬人不滿薪資　可望月薪平均要加5千5

記者簡若羽／台北報導

牛年甫開工，台灣三大人力銀行紛紛觀察數據指出，農曆年前主動應徵人數創新高，顯見上班族出現「報復性轉職潮」，而薪情差是跳槽主因之一。今（20日）又有調查指出，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有超過9成上班族「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例創下8年新高。

▲人力銀行公布調查，有超過9成上班族「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例創下8年新高。（圖／新聞台）

根據yes123求職網調查，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達91.6%的上班族「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的90.2%，更創下八年以來的新高。若以「全體受僱就業者」914.4萬人估算，大約有838萬人不滿現在的收入其中有高達82.8%坦言，因此「有」離職念頭。

調查也顯示，想要達到「滿意」程度的話，其中有30.6%上班族希望，今年月薪至少多五千元；此外，有18.2%期盼加三千塊；甚至有15.9%表示要加一萬元(含)以上，換算下來，平均調薪期望值落在5,518元，多於去年的5,298元，增幅為4.2%。

進一步觀察勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在39分，略低於去年的39.7分，續創八年新低，其中自評「零分」的，比例也佔了15.8%。更糟糕的是，回顧過去一年，還有高達74.6%的人透露，自己的「調薪進度」受到疫情影響；而且在去年曾經遇過「變相減薪」的，比例也佔了59.3%。

不過就實務上而言，勞方的「薪資議價空間」並不大。本次調查也顯示，雖然有37.7%的上班族透露，曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由，但其中僅有26.4%表示，「有獲得」加薪慰留；這也代表「沒有獲得」調薪留人的比例高達73.6%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能光看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！有些工作看似領高薪，卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算太高。

楊宗斌進一步表示，對於離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大都市，工作機會確實比較多、起薪比較優渥，但同時物價水準也比較高，因此扣除總開銷後，能不能真的存到錢，還是變成「入不敷出」，在衡量收入滿意度時，其實都要考量到以上這些變數。