薪酸！上班族平均凍薪3.8年破紀錄　近1成10年沒加薪

記者簡若羽／台北報導

牛年轉職潮大爆發，台灣三大人力銀行均指出，農曆年前主動應徵人數創新高，主因為對目前收入不甚滿意。人力銀行今（20日）進一步揭露調查，結果顯示上班族平均凍薪3.8年，打破8年紀錄，其中甚至有9.6%的人長達10年未曾調薪。

▲根據人力銀行調查，上班族平均「凍薪3.8年」破8年紀錄。（圖／新聞台）

根據yes123求職網調查，衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達91.6%的上班族「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例創八年新高。合計一年(含)以上「沒調薪」的佔87%；其中甚至有9.6%是高達「十年(含) 以上」；平均下來等於「被凍薪」了3.8年，打破八年紀錄。

回顧過去一年，有高達74.6%的人透露，覺得自己的「調薪進度」受到疫情影響；而且在去年曾經遇過「變相減薪」的比例也佔了59.3%。其中62.5%是遇到「年終獎金縮水」；37.2%屬於「刪減加班費」；28.7%為「分紅縮水」；26.6%屬於「刪減三節獎金」，以及24.7%為「刪減績效獎金」。

調查也顯示，上班族平均「能忍受」1.8年完全不加薪，所以相較3.8年的「凍薪期」，遠遠超過忍耐極限達兩年。衡量在今年替自己加薪的最快方法，有61.9%覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有44.6%認為「選擇下班後或休假時去兼差」；也有38%覺得是「花時間補習進修，然後考取證照」；還有36.8%表示，「靠投資理財，而且有獲利」；或者「自行創業，而且有獲利」，比例也佔了23.6%。

不過就實務上而言，勞方的「薪資議價空間」並不大。本次調查顯示，雖然有37.7%的上班族透露，曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由，但其中僅有26.4%表示，「有獲得」加薪慰留；這也代表「沒有獲得」調薪留人的比例高達73.6%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能光看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！有些工作看似領高薪，卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算太高。

假如考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，楊宗斌則認為，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性！進一步要「跨領域」工作，成為「職場斜槓族」：補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，投入時間、金錢，重新學習「一技之長」或「第二專長」。