突遭調職350公里遠台北任職　月薪7萬女處長告贏公司

記者於慶璇／台北報導

在連鎖大賣場工作超過20年且月薪逾7萬元的劉姓女子，指控賣場事前未經商量，擅自將她從高雄調至台北總公司上班，導致她生活驟變、開銷劇增，更無法經常陪伴照顧老母親，提告要求公司補貼交通、生活費損失，並確認雙方勞務給付底應在高雄市，台北地方法院判劉女勝訴，大賣場應給付29萬餘元，並按月給付1萬餘元補貼費用，可上訴。

劉女主張，她從1997年開始進入賣場工作至今，調職前職務是財務內部稽核處長，期間工作調動均位在嘉義、台南、高雄等南部地區，她已習慣高雄市生活，更因此在高雄置產，以便照顧母親，豈料前年3月間，公司竟在事先未經商量下，直接寄電子郵件通知將她調至台北總公司任職。

▲家住高雄的劉女，被迫調職至350公里遠的台北市，導致生活驟變。（示意圖，非當事人／翻攝自pixabay）

面對突如其來的調令，將劉女從高雄市調往350公里以外的台北市，導致劉女生活驟變、開銷劇增，更無法經常陪伴照顧母親，為此向公司申訴未果，兩度向高雄市政府勞動局申請勞資爭議調解均不成立。

劉女只能迫於無奈、硬著頭皮前往總公司報到，導致每月受有額外支出，包含交通、租屋、生活費用等開銷，造成財產損害，認為公司調職命令違法，提告確認雙方僱傭關係勞務給付地在高雄，並要求公司賠償財產損失，每月1月9千餘元。

對此，賣場則辯稱，劉女所屬部門2018年起，因應總公司全球政策調整而有縮編必要，為了保障劉女工作權，以使她不受資遣，才會把她調任台北總公司服務，並提供1個月薪資搬遷補助，認為調職命令合法。

台北地院審酌後，認為賣場僅提出一張內部組織圖，難以認定高雄市辦公室有縮編必要，且高雄、台北距離甚遠，公司本應提供必要協助，包含通勤成本、住宿、生活津貼等，但賣場卻只提供一次性搬家津貼，並未考量到勞工和家庭生活利益，判調職命令無效，勞務給付地應回復至高雄市。

此外，法官依主計處公布統計，台北市及高雄市每人每月平均消費支出差額約8039元，自劉女調職後至今年1月，已工作20個月，公司應賠償劉女調職20個月來損失，給付劉女29萬餘元，並自今年2月起至回復勞務給付地點為止，按月給付劉女1萬4799元。