牛年跳槽注意！9成企業計畫徵人　最看重「2條件」

記者簡若羽／台北報導

看準牛年景氣有望回溫，因疫情悶了一整年的上班族大膽展開跳槽計畫，引發一波「報復性轉職潮」。根據人力銀行調查，有超過九成企業在開工後展開徵人計畫，比例高於去年同期，最在乎轉職者的條件為「責任感」以及「解決問題能力」。

▲根據yes123求職網調查，有超過九成企業在年後展開徵人計畫。（圖／新聞台）

yes123求職網公布「牛年跳槽與企業徵人現況調查」，有高達92.2%的企業表示，在牛年新春開工後「有」徵人計畫，比例高於去年同期的91.1%，回升到五年以來的「第三高」水準。其中又有40.4%的公司透露，屬於「擴編」，比例高於去年同期的38.9%。平均而言，預計將釋出16.2個工作機會，略高於去年同期的15.6個。

對於急徵人才部分，有62.4%企業鎖定行業資歷在「超過一年～三年不到」的；徵求「三年以上～六年不到」的，則佔了46.4%；想招募「一年(含)以下」的，也佔了31.8%。

至於薪資部分，企業針對「非主管職」缺開出的月薪平均落在35,821元，比去年同期的33,110元，上調2,711元，增幅為8.2%；不過與「轉職者期望值」41,275元相比，大約是打了「八七折」；針對「主管職」，平均則開出52,679元，比去年同期的51,716元，則多了963元，升幅是1.9%；但與「轉職者期望值」57,633元相比，大約為「九一折」。

另外，企業對於轉職者最在乎的條件，「工作態度」方面主要有「責任感」(41.3%)、「配合度」(39.1%)、「抗壓性」(37.1%)，以及「穩定度」(35.6%)、「學習意願」(28.3%)。「工作能力」部份主要為「解決問題能力」(36.7%)、「溝通協調能力」(35.3%)、「獨立作業能力」(27.9%)、，以及「危機處理能力」(26%)、「產(行)業專業能力」(20.4%)。

解讀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然企業「保守謹慎」看待全年市況，招募動作採取「滾動式調整」，不過牛年經濟成長率，將挑戰「四字頭」，因此仍看好勞動市場處於「事求人」狀態，而且行業別屬於「內外皆溫」，特別是科技業、營建業，目前都有缺人情況。

楊宗斌進一步表示，主要是因為去年農曆年後，疫情突然升溫，導致當時沒有成功轉職的「遞延效應」，現在才開始逐漸浮現；若全球疫苗施打後，「邊境解封」將帶動景氣觸底反彈，使得商業活動復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。