面試「預期薪資」怎麼談？過來人揭2重點　黑暗陷阱曝光

生活中心／鍾惠宇報導

昨（5）日有網友在PTT分享「預期薪資」的開法，「首先第一個重要原則，「絕不透露自己的前份／現職工作薪水。（除非有特殊狀況）管他什麼到場面試要填寫資料都一樣！對方要求你一定要寫的話你就跟他說面試再談待遇或是直接寫0」。

▲談薪水有撇步。（示意圖／資料照）

他指出，通常面試時，對方會透露公司制度上是發幾個月的獎金，例如「我們平均發3個月，而且表現最好情況下最多發到7個月獎金」，原PO強調「這是一個重要的線索」。

人資接著會故意問你「最低可接受多少年薪？」當你不小心提了保守的數字「例如70萬」，原PO表示「那麼接下來聘書上面的月薪就會是70萬除以19個月=3.68萬…而不是5.83萬，懂嗎？」

此外，他也指出「人資算完薪水後很可能會打電話先告訴你核薪多少…注意！這時候聘書是還沒發下來的」，因此當你發現「數字不對勁」最好在電話中提出，「不吵就是你委屈被騙，吵了還有機會提高薪水」。

過來人看了紛紛表示贊同，「我也是這樣被除完發現薪水好低」、「之前我去台X，就是說年薪70萬元，除出來就是開4W月薪」。