生活中心／周羿彣報導
剛出社會沒有經驗，有些求職新鮮人會不懂如何保障自己的權益，就有一名女網友分享自己妹妹的遭遇，公司先是表示「試用期7天不付薪水」，接著又要求妹妹簽署一張「同意書」才能錄用，仔細一看內容讓人超傻眼，其中一條是「需滿15天方可支薪」，許多網友也都吐槽「這一定違法了，快去檢舉」、「拿著這張去檢舉剛剛好」。
▲社會新鮮人找工作要特別留意資方陷阱。（圖／資料照）
女網友在臉書社團「爆料公社」發文表示，妹妹今年滿18歲出社會找工作，沒想到卻遇到了一個誇張的老闆，不僅說「試用期7天不付薪水」，還要求妹妹簽一張「員工守則」同意書才能錄用，內容包含「工作滿15天方可支薪」、「曠職扣3日薪水，且公司將求償造成的營業損失」、「臨時請假扣半日薪水，當日薪水不算」、「若遭客訴並經主管查證屬實者扣500元」、「離職需10工作天前提出，期間不含休假日，期間不得請假，若請假則順延」、「若臨時離職未於10個工作天前提出，則扣本薪三分之一」等等。
▲女網友貼出妹妹任職公司的「員工守則」同意書。（圖／翻攝自爆料公社）
女網友痛批這些內容完全不符合勞基法，內容完全有利資方、壓榨勞方，而妹妹已經工作了4天，很有可能拿不到薪水，不少網友看了直呼「留證據給勞方欸」、「直接離職，去勞工局檢舉」、「這種合約簽了也沒用，告下去他還是要給你錢你信不信」、「這種東西專門唬涉世未深的年輕人而已」、「直接檢舉，勞工局見」、「怎麼有那麼蠢的資方啊，直接把證據拿到你手上，還不快勞工局檢舉」。
▲不少網友看了大罵「快向勞工局檢舉」。（圖／翻攝自爆料公社）
女網友事後也更新訊息，自己陪著妹妹到上班地點，要求對方給這4日該給的薪資和勞保，並要求勞基法第17條之資遣費補償，但老闆拒絕給付資遣費，只願意給薪水和勞保，還包個紅包希望能私下和解，女網友表示「我自然沒有答應他，要去勞工局告他，他說好，已經給他台階下還不下，我真的傻眼這種老闆態度」。
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