懷孕請57天安胎假「遭公司減薪、資遣」　主管再酸：自私

社會中心／實習編輯葉定豊報導

曾在北市某健康公司任職的林姓專案管理師，於2017年4月懷孕，並於同年7月至10月間，因產檢、安胎等問題，陸續向公司請了57天的假，沒想到卻被公司扣了1萬元，2個月後將她資遣。全案經台灣高等法院審理後，判公司敗訴，可上訴。

判決書指出，林女在2015年9月1日在該公司任職，主要負責輔導專案開發及執行等業務，月薪約4萬餘元。她在2017年4月懷孕後，原本5月要到中國出差，結果無法成行，之後7月至10月間因為需要產檢、安胎休養，陸續請了57天假休養。林女沒想到，公司卻在8月通知她減薪1萬元，10月卻以財務虧損、業務緊縮為由，將人資遣。

林女認為自己的權益受損，除了向台北市勞動局申訴外，還提起民事訴訟，確認僱傭關係存在，一審、二審法官均發現，公司收到林女爭取權益的信函時，主管經理曾以「自私自利」、「只顧自己安胎休養」、「不管公司死活」、「業務由其他同事承接」等語回應林女。

▲林女因為懷孕，3個月內請了57天的安胎假，沒想到卻遭公司減薪、資遣。（示意圖／翻攝自Pixabay）

不過公司表示，因為經營虧損，不得已才不減薪、資遣林女，這和林女的請假無關，再加上有事先預告林女終止勞動契約，並支付資遣費，可見她同意資遣。

法官勘驗相關事證後，發現林女安胎時，公司的確未經她同意，就將月薪降低，這對因安胎暫別職場的林女來說，極度不友善。此外公司聲稱虧損才資遣林女，之後又招募新人，可見公司並未是因虧損才資遣林女。因此法官判公司敗訴，除了要支付林女應有的薪資外，也可予以復職、支付10萬元的精神撫慰金，全案目前上訴至最高法院。